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PRUEBAS DE SELECCIÓN
Son pruebas para determinar las características personales del candidato e intentar prever su conducta en el puesto de trabajo.
Se miden distintos aspectos del candidato como:Personalidad
Conocimientos
Actitudes y habilidades
Intereses
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de concentración y atención
Capacidad para seguir instrucciones
Capacidad de resistenciaTipos:
Pruebas profesionales :

Las pruebas profesionales son aquéllas en las que, mediante la realización de una serie de tareas propias del puesto de trabajo ofertado, el candidato ha dedemostrar sus competencias para la adecuada ejecución en el mismo, tanto en lo referido a conocimientos como a destrezas. Este tipo de pruebas son muy frecuentes en determinados procesos de selección, ya queaportan amplia información al implicar la recreación de las actuaciones propias del desempeño profesional en el puesto de trabajo real.

Pruebas psicotécnicas :

Mediante la realización depruebas psicotécnicas o test, los seleccionadores tratan de medir los rasgos de personalidad, las capacidades, las aptitudes y los intereses de los candidatos para determinar de la manera más objetivaposible su idoneidad para el puesto a desempeñar. Las pruebas psicotécnicas suelen utilizarse en procesos de selección en los que participa un gran número de aspirantes, ya que presentan la ventaja de quese pueden aplicar en grupos y permiten recoger en un breve período de tiempo información sobre las características de muchas personas, aportando de esta manera agilidad al proceso.

Test depersonalidad:
Tienen como fin identificar las características de personalidad de los candidatos, de modo que se pueda determinar la adecuación de cada aspirante al puesto de trabajo y sus posibilidades deadaptación a la empresa e incluso a los compañeros. Los principales aspectos que evalúan estas pruebas son:

autocontrol
estabilidad emocional
introversión-extroversión
capacidad de adaptación...