Globalizacion
Páginas: 2 (443 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
CAPITAL HUMANO
ENTREGABLE1: DESAFIOS COMPETITIVOS Y LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
Los pasos para enfrentar desafíos:
1. Mantenerse informado de los cambios
2.Evaluar los efectos del cambio
3. Adaptar medidas proactivas
4. Obtener retroalimentación y análisis de los datos
Los desafíos de capital humano son los siguientes:
Hacia la globalización
Lasempresas invierten en sus empleados mas prometedores a través de asignaciones internacionales de desarrollo para que asi regresen con habilidades globales e interculturales para desarrollar presencia enel mercado global.
La formación intercultural es una inversión que hacen las empresas para preparar a sus lideres y asi comprendan la naturaleza del mercado global.
Factores del éxito paraasignaciones internacionales:
Las actividades de capital humano a nivel global son.
1. Proceso y empleo
2. Desarrollo de capital humano
3. Compensaciones
4. Relacioneslaborales
5. Seguridad e higiene
Incorporacion de nueva tecnología
Se implementa la tecnología para tener mejor organización y comunicación en el trabajo con el fin de mejorar los servicios,aumentar la productividad y reducir costos.
Administracion del cambio
Consentrarse en las necesidades de la empresa, para si se va a realizar un cambio para el futuro, administrarse y comunicar a losempleados sobre esta visión y desarrollar la capacidad de ejecución.
Desarrollo de Capital Humano
Crear estrategias para asegurar que las tareas y requerimientos del puesto sean flexibles parapermitir el crecimiento y aprendizaje, encontrar medios para utilizar el conocimiento existente. Estar presente en el desarrollo del personal , realizar tareas en equito y tener una comunicaciónefectiva.
Respuesta al Mercado
Constituir una base de calidad , mejorar el costo , calidad y servicio, horarios flexiblesy replantear el trabajo , para poder llevar un buen equilibrio junto con la...
CAPITAL HUMANO
ENTREGABLE1: DESAFIOS COMPETITIVOS Y LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
Los pasos para enfrentar desafíos:
1. Mantenerse informado de los cambios
2.Evaluar los efectos del cambio
3. Adaptar medidas proactivas
4. Obtener retroalimentación y análisis de los datos
Los desafíos de capital humano son los siguientes:
Hacia la globalización
Lasempresas invierten en sus empleados mas prometedores a través de asignaciones internacionales de desarrollo para que asi regresen con habilidades globales e interculturales para desarrollar presencia enel mercado global.
La formación intercultural es una inversión que hacen las empresas para preparar a sus lideres y asi comprendan la naturaleza del mercado global.
Factores del éxito paraasignaciones internacionales:
Las actividades de capital humano a nivel global son.
1. Proceso y empleo
2. Desarrollo de capital humano
3. Compensaciones
4. Relacioneslaborales
5. Seguridad e higiene
Incorporacion de nueva tecnología
Se implementa la tecnología para tener mejor organización y comunicación en el trabajo con el fin de mejorar los servicios,aumentar la productividad y reducir costos.
Administracion del cambio
Consentrarse en las necesidades de la empresa, para si se va a realizar un cambio para el futuro, administrarse y comunicar a losempleados sobre esta visión y desarrollar la capacidad de ejecución.
Desarrollo de Capital Humano
Crear estrategias para asegurar que las tareas y requerimientos del puesto sean flexibles parapermitir el crecimiento y aprendizaje, encontrar medios para utilizar el conocimiento existente. Estar presente en el desarrollo del personal , realizar tareas en equito y tener una comunicaciónefectiva.
Respuesta al Mercado
Constituir una base de calidad , mejorar el costo , calidad y servicio, horarios flexiblesy replantear el trabajo , para poder llevar un buen equilibrio junto con la...
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