Glosario CO Copia

INTRODUCCIÓN
La finalidad de este glosario es dar a conocer y facilitar la definición de todos aquellos términos de los que no tenemos conocimiento o son de difícil interpretación. Es por estarazón, que realizaremos este “catálogo de palabras” para dar una pequeña reseña del significado de cada una de ellas y así tener un mejor conocimiento y utilización de cada palabra.DESEMPEÑO
Realización de las funciones propias de un cargo o trabajo.
Cumplir con lo que uno debe hacer.
Realización, por parte de una persona, grupo o cosa de las labores que le corresponden.




Ejemplo:El desempeño de Orlando dentro de la empresa, es mejor que el de Luis y Miguel, debido a que él cumple con sus funciones y labores dentro de ella.











GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Es unaherramienta para convertirse en un facilitador del equipo, para mejorar los resultados, alinear los objetivos individuales de la empresa y conseguir el compromiso de los profesionales.
Consiste en un procesoque contribuye con la dirección eficaz de las personas y de los equipos a fin de lograr altos niveles de rendimiento.
La Gestión del desempeño nos permite alinear la estrategia empresarial con losobjetivos de las personas y mejorar de forma continua el rendimiento de la organización.




Ejemplo: El gerente de Ariztía realiza anualmente una gestión del desempeño de sus trabajadores, para ver siestán cumpliendo con sus deberes dentro de sus respectivas áreas.







EFICIENCIA
Es la obtención de los fines con la mínima cantidad de recursos
Relación existente entre el trabajo desarrollado, eltiempo invertido, la inversión de tiempo ocupado en hacer algo y su resultado.
Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.




Ejemplo: El gerente de marketing presentó unproyecto que no es eficiente según el gerente general de la empresa.








EFICACIA
Logro de los objetivos.
Que produce efecto.
Capacidad para obrar o para conseguir un resultado determinado....