Glosario Etico

Universidad Tecnológica de Panamá


Facultad de Ingeniería Industrial


Licenciatura en Comercio y Mercadeo Internacional


Grupo: 1LC112


Glosario #1


Roberto Gutiérrez 8-884-789


27 de agosto de 2014





1- Ética Profesional: La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral.
2- Moral: Conjunto decreencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas).

3- Vida Humana: Los hechos y las inferencias sobre la capacidad del hombre de razonar abstractamente y elegir libremente forman la base del estudio filosófico y teológico dela espiritualidad del hombre. Las facultades propias del hombre, tan distintas, que lo diferencian de todos los demás primates, pueden estudiarse a base de los efectos materiales que producen en la naturaleza animal del hombre.
4- Valores: Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.
5- Código de Ética: Los códigos de ética permiten alas empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.  El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de laempresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. 
6- Ambiente Laboral: Medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad.
7- Ética Individual: La ética individualo privada trata delas normas propias, de las acciones de un ser humano cuyos efectos directos recaen sobre sí mismo y sus posesiones y no afectan a los demás.
8- Respeto: Consideración, acompañada de cierta sumisión, con que se trata a una persona o una cosa por alguna cualidad, situación o circunstancia que las determina y que lleva a acatar lo que dice o establece o a no causarle ofensa operjuicio.
9- Integridad: La integridad está basada en la confianza. Y un líder debe ganarse la confianza de sus seguidores. La integridad significa altos valores éticos. Un líder debe asumir la responsabilidad y ser modelo de alto valor ético. La integridad es lo que la persona es. La integridad se gana. La integridad es el resultado de un líder con auto-disciplina y honestidad, así como laconfianza de sus seguidores.


10- Cultura: Conjunto de conocimientos e ideas no especializados adquiridos gracias al desarrollo de las facultades intelectuales, mediante la lectura, el estudio y el trabajo.
11- Cultura Corporativa: Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada porfactores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. 
12- Satisfacción del Cliente: Refiere al nivel de conformidad de la persona cuando realiza una compra o utiliza un servicio.


13- Competidores: Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificaciónestá enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden ser completamente diferentes.
14- Proveedores: Persona o empresa que abastece de algunos artículos necesarios.
15- Empleados: Personas que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe...