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Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2012
Magdalena Diaz
Estudió Trabajo Social y cuenta con la especialización en Desarrollo Humano, así como
en las áreas de Comercio, Desarrollo de Imagen Personal y Empresarial, Comunicaciónescrita y otros.
Cuenta con 10 años de experiencia administrando la capacitación, así como en el diseño
e implementación de diversos cursos y programas.
En 1979 se inicia como CapacitadorIndependiente, atendiendo a empresas privadas,
paraestatales, y del sector público, tanto en la detección de necesidades, implementación
de cursos y asesorías sobre proyectos en el área de capacitación.Continuamente se ha capacitado en distintos temas relacionados con: Administración de
la Capacitación, Personalidad, Superación Personal, Desarrollo Humano, Desarrollo de
HabilidadesAdministrativas y Gerenciales, Estrategias de Motivación, Formación de
Instructores, Aprendizaje Acelerado, Administración del tiempo, Técnicas Efectivas de
Negociación, Relaciones Interpersonales,Comunicación Efectiva, Inteligencia Emocional,
Ortografía y Redacción Moderna, Administración de Archivos y Documentos, Dinámicas
y Técnicas Vivenciales, Presentaciones Efectivas, ComunicaciónVerbal y no Verbal.
Fungió como Asesora de la Asociación de Secretarias Ejecutivas de México y San Luis
Potosí, así como de la Confederación Mexicana de Secretarias.
Entre las Empresas para lasque ha trabajado se encuentran: Presidencia de la República,
CANACINTRA, Comisión Federal de Electricidad, Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
Secretaría de Comercio y Fomento Industrial,Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Lotería Nacional, BANAMEX, GBM- Atlántico,
BANCOMEXT, Grupo Cifra (Aurrerá, Vips, Portón), Consultoría en Administración de
Recursos Humanos,Cementos Apasco, Management Center de México, Schering Mexicana,
Seguros Monterrey New York Life, Seguros Comercial América, Grupo Nacional Provincial,
Profuturo, PEMEX, Grupo Dofesa, Grupo Dana,...
Estudió Trabajo Social y cuenta con la especialización en Desarrollo Humano, así como
en las áreas de Comercio, Desarrollo de Imagen Personal y Empresarial, Comunicaciónescrita y otros.
Cuenta con 10 años de experiencia administrando la capacitación, así como en el diseño
e implementación de diversos cursos y programas.
En 1979 se inicia como CapacitadorIndependiente, atendiendo a empresas privadas,
paraestatales, y del sector público, tanto en la detección de necesidades, implementación
de cursos y asesorías sobre proyectos en el área de capacitación.Continuamente se ha capacitado en distintos temas relacionados con: Administración de
la Capacitación, Personalidad, Superación Personal, Desarrollo Humano, Desarrollo de
HabilidadesAdministrativas y Gerenciales, Estrategias de Motivación, Formación de
Instructores, Aprendizaje Acelerado, Administración del tiempo, Técnicas Efectivas de
Negociación, Relaciones Interpersonales,Comunicación Efectiva, Inteligencia Emocional,
Ortografía y Redacción Moderna, Administración de Archivos y Documentos, Dinámicas
y Técnicas Vivenciales, Presentaciones Efectivas, ComunicaciónVerbal y no Verbal.
Fungió como Asesora de la Asociación de Secretarias Ejecutivas de México y San Luis
Potosí, así como de la Confederación Mexicana de Secretarias.
Entre las Empresas para lasque ha trabajado se encuentran: Presidencia de la República,
CANACINTRA, Comisión Federal de Electricidad, Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
Secretaría de Comercio y Fomento Industrial,Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Lotería Nacional, BANAMEX, GBM- Atlántico,
BANCOMEXT, Grupo Cifra (Aurrerá, Vips, Portón), Consultoría en Administración de
Recursos Humanos,Cementos Apasco, Management Center de México, Schering Mexicana,
Seguros Monterrey New York Life, Seguros Comercial América, Grupo Nacional Provincial,
Profuturo, PEMEX, Grupo Dofesa, Grupo Dana,...
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