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CASO PRÁCTICO 6: COMUNICACIÓN
La comunicación, como ya he indicado en otras muchas ocasiones, es fundamental que sea fluida de arriba abajo y que se incentive cada día más, usando los canalesadecuados pero desgraciadamente, no siempre es así.
Hoy quiero dejarles un ejemplo de comunicación usada en muchas empresas.
Correo electrónico enviado por elDirector General de una compañía de unimportante grupo empresarial a escala nacional del sector servicios a toda su plantilla un viernes de una semana del mes de marzo del presente año.
“Buenos días a todas/os
El motivo de este comunicado eshaceros partícipes a todos de la noticia de que el señor XYZ, jefe del departamento de marketing, desde hoy cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a otras dos personas, una deadministración, concretamente la señorita ERL y el señor UOL del departamento financiero (estas dos personas se enteran de la noticia por este email) por llevarme en repetidas ocasiones la contrariay no seguir mis indicaciones en la forma de tener que acometer sus tareas.Por supuesto, este mensaje es un aviso para aquellas personas que van por el camino inadecuado y que no acometen sus tareascon el esfuerzo y compromiso esperado bajo mi punto de vista.

A partir de ahora, no se van a tolerar cosas que hasta hace poco se pasaban por alto porque este no es más que el primer cambio en laestructura organizativa para poder gestionar la compañía.
 
Ni que decir tiene que las personas que decidan llevar la contraria a las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy buenasque puedan ser, tienen poco futuro en esta compañía porque van en contra de los que se busca en los empleados de esta prestigiosa compañía.

Personalmente, pienso que todos vosotros seréisconscientes de que estas medidas son necesarias y que ésta es la mejor forma de poderlas llevar a cabo.
Independientemente de la situación actual, debéis estar tranquilos porque con vuestra inestimable...