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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE
RECURSOS HUMANOS

16. RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

JUNIO 2007

ELABORACIÓN

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2007

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185

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PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL:
Seleccionar los recursos humanos requeridos por las áreas que integran el Organismo,
para cumplir con los programas de trabajo establecidos, así como coadyuvar en el
funcionamiento y mejoramiento constante de Metrobús.

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PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN.
− El presente procedimiento será de observancia obligatoria para las áreas solicitantes

del Organismo que propongan candidatos a ocupar plazas vacantes dentro del
mismo ydeban someterse al proceso de reclutamiento y selección de personal.
− Para efectos de este procedimiento deberá entenderse por:

•
•
•

Organismo.- Metrobús.
Candidato o aspirante.- Los solicitantes y seleccionados antes de ser
contratados.
Expediente.- Comprende la compilación e integración de todos aquellos
documentos personales y públicos, necesarios para la contratación del personalque presta sus servicios en el Organismo, de acuerdo con lo que establece la
normatividad aplicable en la materia.

− Será la Jefatura de Recursos Humanos la responsable de llevar a cabo la selección
de los recursos humanos necesarios en las distintas áreas del Organismo.
De la solicitud de requerimiento por parte de las áreas
− Las áreas del Organismo podrán solicitar sus requerimientos decontratación del
personal a su cargo a la Dirección de Administración y Finanzas, siempre y cuando
en su plantilla se cuente con las plazas disponibles y se ajusten a las actividades
propias del área solicitante.
− Solamente los candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos por la
normatividad aplicable en la materia, se tomarán en consideración para su ingreso al
Organismo.De la selección de candidatos
− La Jefatura de Recursos Humanos, será quien se encargue de la selección de
candidatos, verificando que cumplan con los siguientes requisitos:
o Ser propuesto por las diferentes áreas del Organismo, mediante oficio
suscrito por los Directores de Área del Organismo dirigido a la Dirección
de Administración y Finanzas.
o Una vez recibido el oficio de propuesta,la Dirección de Administración y
Finanzas, gira instrucciones al área de Recursos Humanos para que

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PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

−

inicie el proceso de contratación delcandidato propuesto por el área
solicitante.
Previo a la formalización de la relación contractual o laboral, el aspirante a ocupar
una plaza, deberá entregar lo siguiente:
a) Formato de solicitud de empleo totalmente requisitado.
b) Copia certificada del Acta de Nacimiento. El aspirante deberá tener una edad
mínima de 18 años, y en caso de ser menor de edad contar con la autorización de
los padreso del tutor;
c) Curriculum Vitae, sólo en el caso de personal de estructura.
d) Cuando el aspirante sea de nacionalidad extranjera, deberá entregar copia de la
FM-3 vigente, expedida por la Secretaría de Gobernación.
e) Copia de alguna de las identificaciones oficiales siguientes:
- Credencial para Votar con fotografía;
- Pasaporte vigente;
- Cédula Profesional; o
- Comprobante de...