gratificacion

Ingresos
Gratificación vendrá con sueldo completo y 9% adicional
Martes, 09 de julio de 2013 | 6:32 am

Fecha. El próximo 15 de julio vence el plazo para que las empresas depositen la "grati".
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Hasta diciembre del 2014 las gratificaciones no estarán sujetas a descuento de AFP u ONP ni EsSalud.
Mía Ríos
Los trabajadores del sector privado que están en planilla recibirán un sueldocompleto como gratificación, el cual no está sujeto a descuentos por concepto de EsSalud, AFP u ONP hasta diciembre del 2014.
Por ejemplo, si su sueldo al mes es de S/. 1.000, recibirá como Bonificación Extraordinaria un 9% por concepto de EsSalud o un 6,75% en caso  sea afiliado a una EPS (Empresa Prestadora de Salud). El monto total que recibirá será de  S/. 1.090 o S/. 1.067, según sea su caso.En tanto, el 13% que se le descuenta cada mes para su fondo de pensiones no afectará a su gratificación.
El economista Jorge González Izquierdo señaló que el trabajador que aporta durante 12 meses no tiene por qué pagar doble a su AFP en los meses que hay gratificación. Recordó que si el afiliado desea destinar ese dinero a su fondo de AFP lo puede hacer de forma voluntaria.
"La gratificación noes recurrente, por tanto no debe estar sujeta a descuento", dijo. Respecto a los pedidos de EsSalud para que se derogue la ley, ya que asegura que afecta sus ingresos, precisó que la entidad debería realizar una reingeniería para mejorar su eficiencia.
Asimismo, González Izquierdo comentó que EsSalud debería optimizar sus gastos dando preferencia a la inversión para equipamientos tecnológicos yconstrucción de nuevos centros.
Tenga en cuenta que en caso su sueldo haya variado en los últimos meses, la gratificación será equivalente al íntegro del sueldo que el trabajador percibió al 30 de junio 2013.
Por su parte, los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscritos en el Remype, solo tienen derecho a medio sueldo de gratificación.
TIEMPO LABORADO
Encaso el trabajador cuente con menos de seis meses laborando en una empresa, percibirá la gratificación en función de los meses trabajados, es decir, un sexto por mes completo.
Para el caso de aquellos trabajadores que perciben comisiones, el pago de la gratificación se obtendrá según el promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio.
Se debe recordar que el próximo 15 de julio vence el plazopara que las empresas depositen la "grati". De no cumplir, serán multadas hasta con 10 UIT que equivalen a S/. 36.500.
Otro
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio del 2013 o estar de vacaciones, gozando de subsidios con descanso médico.
Foto: Difusión



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La Cámara de Comercio recordó que los trabajadores de la actividad privada, además de sugratificación por Fiestas Patrias percibirán como Bonificación Extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación, que los empleadores dejarán de aportar a ESSALUD de conformidad con la Ley 29714, que desgravó nuevamente las gratificaciones de julio y diciembre hasta el año 2014
En la práctica, los trabajadores de la actividad privada - así como los trabajadores del sector público regulados por elrégimen laboral privado - además de su gratificación (1 sueldo), percibirán el 9% como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP - AFP, con lo cual el adicional a la gratificación será del 22% aproximadamente.
En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud - EPS - la bonificación extraordinaria no seráel 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación.
Conozca a continuación cuáles son las preguntas y respuestas más frecuentes acerca de la 'grati' que se avecina en julio.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
- Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores).
- No...