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Informe

Comparación entre 10 artículos de la vieja Ley Orgánica de trabajo, con 10 de la nueva Ley Orgánica de Trabajo.
Vieja Ley | Nueva Ley | Diferencia |
De la Participación en losBeneficiosArt.183º: Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente apor lo menos quince días de salario.. | Bonificación de fin de añoArt.132º: Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince díasdel mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en losbeneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona noobtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo montono alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación. | Cambio salarial: Una bonificación de días quince más en el mes de diciembre, esdecir, antes se pagaban, dentro de quince días una bonificación equivalente por lo menos a quince días y en la nueva Ley se pagara, dentro de quince días una bonificación equivalente por lo menos atreinta días. |
De La Protección Laboral De La Maternidad y La FamiliaArt.387º. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres años tendrá derecho a un descanso de maternidaddurante un período máximo de diez semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. | De......