Grupos de encuentro, Carl Rogers.


Síntesis y valoracion critica. Carmen Lorigados Pérez






Grupos de encuentro. Carl R. Rogers.
Síntesis y valoración crítica.
Carmen Lorigados Pérez.









Síntesis.
1.- Origen y alcance de la tendencia hacia los grupos.
- Entendiendo “grupo de encuentro” como aquel que busca una experiencia colectiva-grupal planeada o intensiva, el autor comienza exponiendo su origeny las razones de su auge y desarrollo:
- En cuanto al origen, los primeros grupos buscaban la capacitación en habilidades vinculadas con las relaciones humanas y tenían como base conceptual, entre otras, la psicología Gestalt y la terapia centrada en el cliente. Según sus variaciones de forma y énfasis se denominaban grupo de encuentro, de sensibilización, centrado en la tarea, de concienciasensorial o corporal, de desarrollo organizacional, de integración de equipos, guestálticos o Synanon (para la rehabilitación de drogadictos). Sus hilos comunes son el nº de componentes (8-18), la falta de estructura y la elección de sus propias metas, en tanto el facilitador desarrolla un clima de confianza que lo haga posible.
- Su rápida difusión obedece principalmente a la necesidad generalizadade relaciones reales e íntimas, aunque su creación ha provocado ataques principalmente de la derecha ideológica por considerarlos un medio de “control de pensamiento”.
2.- El proceso del grupo de encuentro.
a) Etapa de rodeos: confusión inicial, silencio y falta de expresión personal.
b) Resistencia a la expresión o exploración personal.
c) Descripción de sentimientos del pasado.
d)Expresión de sentimientos negativos.
e) Expresión y exploración de material personalmente significativo.
f) Expresión de sentimientos interpersonales dentro del grupo.
g) Desarrollo en el grupo de la capacidad de aliviar el dolor ajeno.
h) Aceptación de sí mismo y comienzo del cambio.
i) resquebrajamiento de las fachadas.
j) realimentación por parte de los miembros del grupo.
k) Enfrentamiento.
l)relación asistencial fuera de las sesiones, en encuentros básicos.
m) Expresión de sentimientos positivos y acercamiento mutuo
n) Cambios de conducta grupal.
- Entre las posibles desventajas o fracasos de los grupos de encuentro podríamos citar que no todos los cambios de conducta son perdurables, que en la revelación de uno mismo el individuo puede quedar con problemas sin elaborar, que en elcaso de parejas pueden ponerse de relieve tensiones ocultas, la aparición en ocasiones de cierto tensión sexual entre los participantes o que la experiencia en grupos anteriores impida el desarrollo espontáneo del grupo.
3.- ¿Puedo actuar como facilitador de un grupo?
- Las cualidades o actitudes necesarias para facilitar un grupo de encuentro radican en primer lugar en la confianza en su propiopotencial, en el proceso que llevará a cabo y en su potencialidad terapéutica. Debe ser capaz también de crear un clima de seguridad psicológica en el que todos los miembros puedan expresarse con libertad, de aceptar el desarrollo del proceso, vaya en la dirección que vaya, y de los miembros que lo componen Asimismo, la comprensión de lo expresado debe ser empática y ha de ser coherente con sussentimientos, es decir, auténtico en su reconocimiento y expresión aunque esto suponga un enfrentamiento o realimentación con algún miembro o en ciertos casos la expresión de los propios problemas, el movimiento o el contacto físico. La no directividad conlleva la ausencia de planeamiento previo o ejercicios concretos, la interpretación y los comentarios acerca de la evolución grupal.
Uncomportamiento no facilitador incluiría la presión o manipulación para conducirlo a metas propias, la focalización del grupo en los propios problemas o la distancia personal y la no participación.
4.- El cambio producido por grupos de encuentro: Salvo algunas excepciones, el autor constata a lo largo de su experiencia como facilitador que tras una experiencia en un G E se producen avances positivos...