Gu A De Aprendizaje 1

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Fecha:

Sistema de Gestión
de la Calidad

Regional Cundinamarca
Centro de Desarrollo Agroempresarial
GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 1

Versión 2.0
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia:

Resultados de Aprendizaje

230101007:
Apoyar
las
actividades
de
salud
ocupacional de acuerdo con el
programa
establecido
y
normativalegal vigente.

230101007-02-1:
Preservar, 10 horas
mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus ambientes
de
trabajo,
realizando
actividades conforme a los
lineamientos
de
los
subprogramas establecidos por
la empresa.

Tiempo Estimado de Ejecución

2. PRESENTACION

Después de haber realizado las actividades iniciales (Sondeo, Evaluación de Inducción y
Participaciónen el Foro Social), es momento que usted empiece a desarrollar el taller principal de la
semana, el cual tiene que ver con la generación de una propuesta de actividades de
implementación, en un subprograma, de los estudiados en el material de la semana.
Para desarrollar una propuesta de un programa o subprograma de salud y seguridad en el trabajo,
en una empresa en particular, se requiere untrabajo minucioso (misión, visión, condiciones de la
empresa…) y la redacción de un documento que contenga varios elementos como: Objetivo,
alcance, marco legal, glosario, responsable, políticas de operación, entre otros. No obstante, en la
actividad propuesta para esta semana, usted sólo deberá desarrollar una pequeña parte del
documento, ésta es la correspondiente a las Actividades de Implementacióndel Subprograma
escogido; todo a partir de información básica de una empresa, suministrada por nosotros.
Una vez haya finalizado su actividad, deberá enviarla a su tutor por medio del link dispuesto para tal
fin. Como valor agregado, esta actividad le ofrecerá la posibilidad de llevar a la práctica lo aprendido.
Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller

Descripción:
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades
para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los
empleados y directivos,dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Fecha:

Regional Cundinamarca
Centro de Desarrollo Agroempresarial
GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 1

Sistema de Gestión
de la Calidad

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Versión 2.0
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ISSAL LTDA es una empresaindustrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el
mercado.
Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,
fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con
precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Una sedeubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:
-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,
tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Información Sociodemográfica de la población trabajadora
Población

HombresMujeres

Total

Horario de Trabajo

Operarios

12

25

37

Tres
turnos
rotativos,
incluyendo
fines
de
semana: 6am-2pm, 2pm10pm, 10pm a 6 am.

Administrativos
y Vendedores
Intendencia

6

11

17

L-V: 8 am-5 pm

3

5

8

L-V: 7am-4pm

TOTAL

21

41

62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y
el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60....