GUIA 24


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SERVICIOS FINANCIEROS





GUIA NO. 24




PRESENTADO POR

ELSA PATRICIA VARGAS BECERRA



PRESENTADO A
GABRIEL LEONARDO CAICEDO CARDENAS




MAYO DE 2015
BOGOTA D.C


3.1 Actividades de Reflexión inicial
3.1.1 En su núcleo familiar como en toda organización o grupo organizado, establecen normas para el buen funcionamiento. Elabore un informeindicando:
¿Cuántos tipos de normas han establecido en su hogar?
Hábitos y rutinas
Convivencia y límites

¿Cada tipo de norma tiene un procedimiento diferente de aplicar?
Si, se realiza un lista de conductas inadecuadas
Se transforma la lista en otra como objetivos positivos
Esos objetivos se formulan en forma de reglas que deben ser claras y concretas
Se propone a la semana cinco regalas destacando unacomo la más importante
Cada norma debe realizarse en un tiempo prudente para conseguir e objetivo
Si se cumple con la norma se premia o castiga
Practica

¿Se ejerce algún tipo de control para el cumplimiento de las normas?
Si un control diario se puntea los puntos negativos y positivos

¿Con que frecuencia se reúne el grupo familiar para revisar las normas establecidas?
Al finalizar la semana o sino hay el espacio al finalizar el mes para hacer entrega del premio o colocar el castigo

3.1.2 Indague a sus amigos suyos que sean empresarios y preguntes tres factores de riesgo que consideran de la mayor importancia para proteger su negocio.
Tecnológicos
Operacionales
Financieros
Comerciales
3.3.1 Elabore una matriz conceptual sobre control interno, que contenga:




3.3.2 Cuadro comparativomodelo de control interno COSO, MECI y COCO









3.3.3 Describa mediante un informe escrito, el procedimiento de Control interno para evaluar la
Gestión de la empresa
Para la aplicación del sistema de control interno en una Empresa, se debe tener en cuenta que este sistema se desarrolla mediante procesos los cuales emplean diversas técnicas como las observaciones directas de trabajo, lasentrevistas, los papeles de trabajo, los listados de verificación y el análisis de documentos entre otros. En la aplicación del sistema de control interno se deberán tener en cuenta ciertos pasos que aunque en todas las Empreas no se realizarán de la misma manera ni el mismo orden, si son para mi concepto de obligatorio cumplimiento.

Estudio Preliminar. Este estudio busca profundizar en la forma deser y de operar de la organización, se basa fundamentalmente en conocer los principios, valores, compromisos y las responsabilidades de la alta dirección con sus empleados, la comunicación existente y en general en la cultura de la organización. El resultado será la herramienta de trabajo para la planeación de los controles a ejercer, demostrando los posibles problemas y orientando a losdirectivos en las futuras evaluaciones a realizar.

Definir operaciones. Establecer una relación de actividades a desarrollar en la organización y los resultados que se puedan obtener.

Para esto, debe basarse en el esquema organizacional con el fin de establecer los planes, procesos y procedimientos que se practican en la organización tanto a nivel general como particular, con el fin de obtener unamayor orientación hacia las labores que se desempeñan en cada área y la conexión que tiene cada una de ellas con las demás.

Evaluar documentos. Este es un mecanismo de autocontrol de la organización, que busca evaluar la disciplina que tiene cada empleado con los documentos con que la organización cuenta para el desarrollo normal de todas sus actividades, como lo son los manuales de la empresa, lasnormas internas de cada departamento estableciendo así el nivel de adaptación y aceptación de los miembros de la organización con la cultura de la empresa.

Establecer comité y grupos de trabajo. Este paso es de gran importancia para la Empresa, debe haber una coordinación de control interno que integre a las altas directivas de la organización, el cual diseñará periódicamente planes de...