Guia Colaborador Tercera Etapa

Evaluación de Desempeño 2013
«Evaluación Fin de Año»

VRE
Diciembre 2013

Guía para el Colaborador

Introducción

QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN AIEP
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Proceso anual donde se establecenobjetivos y las competencias, se fija un plan de desarrollo
para el año, se evalúa su cumplimiento, retroalimentando a los colaboradores en función de su
desempeño.
El Proceso favorece la existencia deuna continua y sistemática comunicación, entre Jefatura y
colaborador, a través de la cual es posible alinear y guiar el desempeño individual hacia los
objetivos y metas institucionales.

CUÁLES SONLOS BENEFICIOS
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Conocer lo que su jefatura y la Institución espera de cada colaborador.
Fortalecer las comunicaciones con la jefatura.
Recibir retroalimentación de acuerdo al desempeñomostrado, permitiéndonos mejorar en
nuestra función.
Promoción y desarrollo profesional.

Marzo

Julio

Etapas del Proceso de Evaluación de Desempeño 2013

Planeamiento
de Objetivos

Evaluación
de ½ añoEvaluación
Fin de año

¿Cuáles son los beneficios de la Evaluación de Desempeño?

Jefaturas

Colaborador

• Conocer las fortalezas y habilidades de sus
colaboradores, invitándolos a desarrollar losaspectos
necesarios para alcanzar los objetivos.
• Orientar los objetivos de sus colaboradores a la
consecución de los objetivos del área.
• Fortalecer las comunicaciones con sus colaboradores.

•Conocer lo que su jefatura y la Institución espera de cada
colaborador.
• Fortalecer las comunicaciones con la jefatura.
• Recibir retroalimentación de acuerdo al desempeño
mostrado, permitiéndoles mejoraren su función.
• Promoción y desarrollo profesional.

Guía para la realización del proceso de «Evaluación Fin de año»

Marzo

Julio

• A la fecha hemos realizado el «Planeamiento de Objetivos” y“Evaluación de Medio Año”

Planeamiento
de Objetivos

Evaluación
de ½ año

Evaluación
Fin de año

• En esta siguiente etapa, realizaremos la “Evaluación Fin de Año”,
para obtener retroalimentación de...