Guia de estudio 1

Guia de estudio
Derecho colectivo del trabajo




1. De qué punto ideológico surge el derecho colectivo del trabajo y en qué momento histórico se da ?
2. Como se explica su naturaleza jurídica?
3. Donde se encuentra su raíz constitucional?
4. Que es una coalición como antecedente primario de esta disciplina?
Es la forma primaria y más elemental de la asociación profesional de los trabajadores,aparece como una agrupación instintiva para remediar su explotación y confrontar sus excesos y abusos de la sociedad y estado liberal, como una movilización de facto, como un hecho político económico que luego se transformaría en un acto jurídico que llego a conocerse como un derecho fundamental de una clase social desprotegida.
5. Que es un sindicato para la ley y cuál es su importancia en elDCT?
Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Es importante para el DCT porque gracias a la formación de estos sindicatos pudieron lograr mejores condiciones de trabajo.
6. Qué diferencia hay entre las coaliciones y los sindicatos?
La coalición es un acuerdo temporal entre los trabajadores o patrones para la defensade sus intereses, y los sindicatos son asociaciones de trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
7. Porque la coalición no puede ser la titular de un contrato colectivo de trabajo?
Porque es solo temporal y sus efectos cesan cuando son satisfechos los intereses que le dieron origen.
8. Explique por que los sindicatos no son los titulares del derecho dehuelga?
9. Se requiere autorización para constituir un sindicato? Si o no y porque?
No, porque tanto obreros como patrones tienen el derecho a defender sus intereses, la ley dice que los patrones y trabajadores podrán constituir sindicatos sin autorización
10. Es obligatoria la sindicalización? Si o no y porque?
No, porque no todas las persona lo ocupan, la ley nos dice que a nadie se le puede obligara formar parte de un sindicato o a no formar parte de el
11. Cuáles son las clases de sindicatos de trabajadores que reconoce nuestra legislación del trabajo?
Trabajadores: gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios.
Patrones: locales y nacionales
12. Puede un trabajador de confianza ingresar a un sindicato de trabajo? si o no y porque?
No, porque los mismosestatutos de los sindicatos lo determinan o se puede dar que caso en el que si, si los estatutos lo determinan
13. Cuantos trabajadores se requieren para formar un sindicato?
Se requieren mínimo de veinte trabajadores en servicio activo los cuales deberán ser mayores de 14 años y no tener categoría de confianza.
14. Que documentos y que procedimiento se requiere para registrar a un sindicato?Copia autorizada del acta constitutiva, lista con el número, nombres y domicilio de sus miembros y el nombre y el domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que prestan los servicios.
Copia autorizada de los estatutos, copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Se deberá realizar el registro en la secretaría del trabajo y prevención socialcuando se trate de un sindicato federal y en la junta de conciliación y arbitraje cuando sea local
15. En que casos se puede negar el registro de un sindicato?
I. Si el sindicato no propone su finalidad (el estudio, mejoramiento y defensa de los derechos de los trabajadores)
II. Si no se constituyo con el número de miembros fijados
III. Si no se exhiben los documentos requeridos
16. Cuando procede lacancelación o como se puede disolver un sindicato?
Procederá la cancelación únicamente:
I. En caso de disolución
II. Por dejar de tener los requisitos legales
Los sindicatos se podrán disolver cuando:
I. Por acuerdo de la mayoría que se da con voto de las dos terceras partes de sus integrantes
II. Por trascurrir el termino fijado en los estatutos
17. Que son y que requisitos deben...