guialaboral


UABC

FACULTAD DE DERECHO TIJUANA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

GUIA PRIMER PARCIAL

PRIMER CUESTIONARIO GENERAL
EN BASE AL PROGRAMA Y CRITERIOS DE EVALUACION DEL CURSO

Favor de contestar con letra clara y con pluma, en su orden numérico.Jdd
Nombre Alumno: _Valeria Mendoza Villaseñor_ Gpo .162
1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.
Es el conjunto de actos mediante los cuales seconstituye, se desarrolla y determina, la relación jurídica que se establece entre el juzgador, las partes ,y las demás personas intervinientes Se constituye por el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas poniendo en el ejercicio la actividad judicial del estado.
2.- Señalar cuáles son las Autoridades Laborales Administrativas y cuales son las Autoridades LaboralesJurisdiccionales.
Autoridades Administrativas
Jurado de Responsabilidades.
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Inspección del Trabajo;
Comisión Nacional  Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo
Autoridades Jurisdiccionales
ComisiónNacional de los Salarios Mínimos
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría  de Educación Pública
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Servicio Nacional de Empleo
3.- Mencione como están integradas las Juntas de Conciliación y Arbitraje. (En cuanto a sus miembros)
La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con representantespatronales y representantes
4.- Señale en que consisten, los siguientes principios procesales: Publicidad, inmediatez, oralidad, gratuito, instancia de parte, indisponibilidad, in dubio pro operario, protector.



Publicidad:
Se hace a puerta abierta.
d) Oralidad:
En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico, pues tienepor objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. El proceso laboral no tiene carácter formal ni solemne.
 
In dubio Pro-operario
"ante la duda a favor del operario o trabajador".

Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.
  


Gratuito: No hay gastos ni costos judiciales
e) Instancia de parte: 
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la presentación de la demanda respectiva. Si éste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene pordesistido al actor de las acciones intentadas
 f) Indisponible:
Son imperativas y no pueden ser sustituidas, modificadas o variarse a voluntad de las partes, puesto que el procedimiento a seguir en el arbitraje está previamente establecido en la ley, precisamente para garantizar la legalidad del mismo.


5.- En qué consiste el auxilio jurisdiccional entre las autoridades.



6.- Como puedencomparecer a juicio las partes.
En forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado.
7.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio?
Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna, pero en el caso de no estar asesorados en juicio, la junta solicitara la intervención de la procuraduría de la defensa deltrabajo para tal efecto. tratándose de menores de 16 años, la procuraduría de la defensa del trabajo les designara un representante.
8.- Señale como se determina la competencia federal.


9.- Las cuestiones de competencia sólo pueden promoverse por:
Declinatoria
10.- A quien corresponde conocer de un conflicto de competencia entre dos Juntas Especiales, pertenecientes a la misma Junta Local.
Sera...