guion de valores

REUBLICA BOLIVARANA DE VEVENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
POSGRADO DE MEDICINA GENERAL INTEGRAL
CAGUA EDO. ARAGUA



















RESIDENTE: DRA.THAIS VARGAS
C.I: 10.750.902
PROFESOR: DR. JUAN CARLOS RONDON






AGOSTO 2014.
EL TRABAJO COMO DETERMINANTE DE LA SALUD
El fomento de la salud en trabajo es algo más que cumplir simplemente losrequisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo organizar el trabajo y el lugar de trabajo.
Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, elfomento de la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una reducción de la rotación y del absentismo, un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.
Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintos temas y, en la práctica, se asocia estrechamente ala evaluación de riesgos. Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son:
participación de los empleados en el proceso de mejora de la organización del trabajo;
participación activa y consulta de los empleados en la mejora del entorno laboral;
todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible ode teletrabajo;
poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana, ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar su comida.
sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar gratuitamente enprogramas para dejar de fumar y la prohibición generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la empresa;
fomento de la salud mental, ofreciendo a los directivos cursos para que aprendan cómo manejar el estrés y la tensión en su equipo y a los empleados servicios de acompañamiento psicológico de forma totalmente anónima;
ejercicio y actividad física, ofreciendo cursos de deporte,fomentado la práctica de actividad física y una mentalidad laboral activa y sana;
control de la salud, ofreciendo revisiones médicas en las que se controle la tensión o el colesterol.

RELACION TRABAJO-SALUD- ENFERMEDAD
La relación entre salud-enfermedad y trabajo se ha planteado como un fenómeno que tiene causas únicas (factores de riesgo físicos, químicos, etc..) y efectos específicos (riesgos detrabajo), reduciendo la problemática a una explicación unicausal en donde un factor de riesgo puede producir una enfermedad. 
Sin embargo en el ambiente laboral los trabajadores se exponen a diferentes agentes y exigencias del trabajo simultáneamente.
Si bien es cierto que es posible establecer una asociación causal entre la exposición a uno o varios factores de riesgo y determinada patología,también lo es, el que se pueden definir perfiles patológicos, con la ayuda de las ciencias sociales, de acuerdo con diferentes formas de división y organización del trabajo.
Es decir, la forma como se organiza y se divide socialmente el trabajo en las diferentes sociedades, determina a su vez distintos procesos de desgaste en los trabajadores que potencian y condicionan no sólo las enfermedadesprofesionales y accidentes de trabajo, sino un perfil patológico característico.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
La salud laboral tiene como objetivo fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos contra los riesgos para la...