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Páginas: 2 (452 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
AUTOMATIZACVION DE PROCESOS ADMINISTRATIVO 2
TAREA 1 EVALUANET
La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento en la demanda de muebles, por tal razón para cumplir conlos compromisos adquiridos ha contratado más personal, sin embargo una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decidoimplementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
CONTROL DEINGRESOS Y EGRESOS DE PERSONAL
ELEMENTOS DEL SISTEMA
Descripción de Entrada INPUT
Recurso Humano
Equipo
Descripción de Salida OUTPUT
Operador de sistemas
ComputadoraEmpleados
Reloj Biométrico
Apertura de puerta de acceso a planta
Pago de salario por tiempo laborado.
Código de acceso de la persona a través de su huellaProcesos
Datos de Información
Solicitud de clave de acceso táctil u ocular
Hora entrada y salida del personal
Confirmación de clave de acceso gafete. Datos de día y horastrabajadas del personal.
Otros
Sistemas de control de personal
Feedback (Retroalimentación)
Verificar elbuen funcionamiento del reloj biométrico para lograr la puntualidad necesaria en los empleados.
Depósito de planilla y generación de boletas.
2. Tomando como base el modelo IPOrealizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca.
CAJA NEGRA:
Con el reloj biométrico se busca lograr que los empleadoslleguen más tempranos y siempre con puntualidad a la empresa, la entradas están definidas como los mismos subordinados de la empresa y como resultado tenemos las salidas que es el logro de empleados...
TAREA 1 EVALUANET
La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento en la demanda de muebles, por tal razón para cumplir conlos compromisos adquiridos ha contratado más personal, sin embargo una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación de controles, por tal razón ha decidoimplementar un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso de personal.
CONTROL DEINGRESOS Y EGRESOS DE PERSONAL
ELEMENTOS DEL SISTEMA
Descripción de Entrada INPUT
Recurso Humano
Equipo
Descripción de Salida OUTPUT
Operador de sistemas
ComputadoraEmpleados
Reloj Biométrico
Apertura de puerta de acceso a planta
Pago de salario por tiempo laborado.
Código de acceso de la persona a través de su huellaProcesos
Datos de Información
Solicitud de clave de acceso táctil u ocular
Hora entrada y salida del personal
Confirmación de clave de acceso gafete. Datos de día y horastrabajadas del personal.
Otros
Sistemas de control de personal
Feedback (Retroalimentación)
Verificar elbuen funcionamiento del reloj biométrico para lograr la puntualidad necesaria en los empleados.
Depósito de planilla y generación de boletas.
2. Tomando como base el modelo IPOrealizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca.
CAJA NEGRA:
Con el reloj biométrico se busca lograr que los empleadoslleguen más tempranos y siempre con puntualidad a la empresa, la entradas están definidas como los mismos subordinados de la empresa y como resultado tenemos las salidas que es el logro de empleados...
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