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Remuneraciones
Juan Vergara Montoya Curso de Formación Sindical Facultad de Derecho Universidad de Chile Jueves 2 y Martes 7 de Junio de 2011

Remuneraciones Concepto (Art. 41 inciso 1º) “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. CaracterísticasContraprestaciones Contenido pecuniario Se pagan por causa contrato de trabajo Categorías (no taxativa)
Sueldo, Sobresueldo, Comisiones, Participación Gratificación (Art. 42) Semana corrida (Art. 45) Bonos de escolaridad, navidad, fiestas patrias, término conflicto. Cajas de mercaderías y libros de leches semanal (Ord. 2263/037)

Prestaciones no remuneracionales

Enumeración no taxativa (Art.41 inciso 2º):
“En general, devoluciones gastos en que incurra trabajador” de el

Requisito:
Que se utilicen para gasto destinado razonabilidad y prudencia en el monto

Tipos: del
Compensatoria: asignaciones de movilización y alimentación, viáticos y reembolso de gastos. Indemnizatorias: asignaciones de pérdida de caja y herramientas. Indemnizaciones por término de contrato: años deservicios, sustitutiva del aviso previo, feriado anual y proporcional. Prestaciones de seguridad social: asignaciones familiares.

Importancia de la distinción
Remuneraciones Son tributables Son imponibles Gozan de un régimen especial de protección La remuneración es un elemento de la esencia del contrato de trabajo (de lo contrario, no hay relación laboral sino trabajo voluntario o forzado) Ver Art.7.Se consideran en la base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato.19 Prestaciones no remuneracionales No son tributables No son imponibles No gozan del régimen de protección a las remuneraciones No son de la esencia de un contrato de trabajo.

Según Corte Suprema no se consideran en base de cálculo de indemnizaciones (DT: Ord. Nº 2314/038 de 06-06-2011 revocado por Ord. Nº2461/040 de 17-06-2011)

Sueldo
Concepto: “estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10” (Art. 42 letra a). Requisitos o condiciones (DT Ord. 3662/053 de 17 de Agosto de 2010): a)Que se trate de un estipendio fijo, b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo prevenido en el inciso 2º del artículo 10, c) Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato, d) Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo… …que reconozca como causa inmediata de su pago la ejecución del

trabajo convenido, en términos tales que es posible estimarque cumplen esta condición todos aquellos beneficios que digan relación con las particularidades de la respectiva prestación, pudiendo citarse, a vía de ejemplo, los que son establecidos en razón de la preparación técnica que exige el desempeño del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones físicas, climáticas o ambientales en que deba realizarse la labor, etc. (Ord.7630/316).

Sueldo (2)
“Tal como se señalara en el dictamen 3152/063 … toda aquella remuneración que reúna las condiciones indicadas podrá ser calificado como sueldo o sueldo base, aún cuando las partes le hayan dado una denominación diversa, circunstancia que, a su vez, permite sostener que todas ellas pueden ser consideradas para enterar el valor del nuevo sueldo base, vale decir, elequivalente a un ingreso mínimo mensual” (Ord. 3662/053). Bonos que constituirían SUELDO según Ord. 3662/053 Bonos por turnos rotativos y de carácter permanente Bonos por el número de vueltas que al día realicen trabajadores del área transporte (?) Bonos de asistencia y puntualidad (?) Asignación de zona Bono pactado en compensación por las condiciones climáticas y/o de altura en que se desarrollan las...