Hambientes Laborales

LOS AMBIENTES HUMANOS LA EXPERIENCIA DE HABITAR Universidad VERITAS


Holcim (Costa Rica) S.A. es el principal productor y proveedor de cemento, agregados, concreto y morteros de Costa Rica. Es la organización líder en su campo que se caracteriza por el constante desarrollo de nuevos productos y servicios. Donde cubren todo el territorio nacional con productos de excelente calidad y elrespaldo de un servicio integral que satisface, en forma adecuada y oportuna, las necesidades de los clientes en un entorno de alta competitividad.

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Localización

  PROBLEMÁTICA
Como mejorar el sistema de ventilación de Holcim.

  OBJETIVO

Lograr el mejor bienestar para los trabajadores, en cuánto al tema de regulación de temperatura internamente.

Ambiente Laboral
El ambientelaboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que uno no elige al resto de la gente que le rodea y el espacio donde labora. En su diseño espacial se busca un buen rendimiento y calidad de vida, no pretende ser un lugar aburrido , si no mas bien agradable donde las personas que laboran se sientan agusto tanto ergonómicamente como psicológicamente en su espacio laboral.

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PROBLEMÁTICA OBJETIVO

Como mejorar el sistema de ventilación de Holcim Lograr el mejor bienestar para los trabajadores, en cuánto al tema de regulación de temperatura internamente.

Mision<
Ser la empresas mas respetada y atractiva en la industria, creando valor para todo grupo de relacion.

Conceptosbásicos que todo ambiente laboral necesita
 Organización

Es grupo corporativo cerrado y limitado al exterior, donde existe una buena relación social entre sus trabajadores. En Esta empresa su organización es muy reconocida por su gran confianza y comunicación donde desarrolla una alta ética profesional e integridad personal.
 Ergonomía

Para poder tener un excelente y eficaz trabajonecesitamos estar bien físicamente y psicológicamente y para eso se necesita tomar en cuenta las condiciones que presenta el lugar, en este caso se tomaran en cuenta la ergonomía del espacio, gracias al gran desarrollo y prestigio con el que cuenta esta empresa se a logrado que cada empleado se sienta a gusto y así poder dar lo máximo en su empleo. Se habla en visiones mas actuales de la psicología quelas organizaciones consideran que la calidad de vida en el trabajo puede ser interpretada como una meta, proceso y filosofía. (munduate 1993).

Medio ambiente físico
Temperatura En general en este lugar se destaca por la gran importancia que tiene la infraestructura con el medio ambiente. Se toman algunos aspectos donde tiene sus pro y sus contra, ya que la estructura esta en un lugar donde loscambios de temperatura no son controlables( frío , calor). Esto puede ocasionar problemas de rendimiento, como estrés, el mal humor, etc, si no es bien controlado.
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 Luz
Es uno de los factores físicos ambientales más importantes, ya que cotidianamente la mayoría de la información que recibimos nos llega a través de la vista por lo que se debe de tener un control de la intensidad , lacantidad, el color de procedencia, el reflejo de las paredes , el techo y sus contrastes. En este caso la mayoría de la luz en su totalidad es natural, donde los rayos solares penetran directa e indirectamente a las oficinas por los grandes ventanales que estas poseen. Este factor creo que es gran beneficio a la hora de trabajar, es importante por que estamos contribuyendo con el ahorro deelectricidad y la eficacia del trabajo.

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Ruido y rendimiento

Este un factores que llega a intervenir directamente en el rendimiento laboral del trabajador de una empresa, tal es el caso del edificio corporativo de la empresa (Holcim S.A.) en donde el ruido de la nave industrial de prensado pesado se intenta filtrar por todo la edificación llegando a molestar de cierta manera al empleado de la...