hechos

Cuáles son las prestaciones sociales que debe pagar el empleador al trabajador exigidas por la ley?

¿Que es la jornada de trabajo y cual es la máxima legal? 18.) ¿Cuales son las clases de jornadalaboral?

La jornada ordinaria de las seis de la mañana a las diez de la noche y la nocturna de diez de la noche a seis de la mañana.

19.) ¿Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?¿Que es salario, que lo constituye y que clases hay?

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas extras, recargos por trabajo días de fiesta, dominicales ynocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viáticos de carácter permanente; Los salarios se clasifican en: Mínimo, jornal, sueldo, salario integral y en especie.


29.) ¿Que essalario Integral?

Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relación laboral, a excepción de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, nopuede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestacionessociales, no incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantías.

30.) ¿Que es salario mínimo?

Es el derecho de todotrabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y moral. Está determinado por el costo de vida, cargo, capacidad económica de laempresa, costo de vestido, educación, alimentación, servicios, habitación. Se fija por ley, convención o pacto colectivo.

 ¿Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?


¿Que son lasvacaciones y como se pagan?

¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo? Y ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a...