Herberth

Páginas: 2 (417 palabras) Publicado: 27 de marzo de 2015

Si nosotros hablamos de un grupo se nos viene que es un grupo personas que desempeñan trabajos que actúan de acuerdo a normas, valores etc.
Es imposible pensar al ser humano aislado de losdemás seres con quienes conforma la sociedad total. También es importante recordar que el ser humano, de manera constante, necesita de los demás, y de su relación con ellos, tiene una necesidad natural deinteracción.
Generalmente, las personas que lo integran comparten ideas, gustos, proyectos u otras circunstancias que hacen que se agrupen en un mismo denominador común. Es más, en muchos casos ysituaciones, estos pueden llegar a ser tan determinantes y poderosos como para generar ellos mismos algún cambio importante para el bien y la evolución de la sociedad o bien haber llevado a buen puertoalguna iniciativa que resultó ser un hallazgo para la comunidad a la cual pertenecen.
La moralidad se refiere a las normas y valores sociales que guían a las personas y su interacción con el prójimo,las comunidades, y su entorno. En todos estos tipos de interacción hay valores importantes en juego; reglas y normas para proteger estos valores; deberes implícitos en las funciones y posicionessociales que pueden fomentar estos valores y promover estas reglas; y virtudes humanas o capacidad que nos permiten actuar en consecuencia. Estos factores morales están normalmente relacionados conprácticas religiosas y estructuras de poder social.
Cuando los valores, reglas y deberes morales están sujetos a un análisis ético, es particularmente importante su relación con los intereses humanos básicoscompartidos por la población, independientemente de su entorno cultural. Los valores morales pueden cambiar y el razonamiento moral se pregunta si las actividades legitimadas tradicionalmente y en lapráctica por la religión, el derecho o la política merecen ser reconocidas.
En tanto, cuando la pertenencia a un grupo está básicamente determinada por los ingresos económicos, a ese grupo se lo...
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