hergonomia
















Ing. En Hig y Seg. Laboral


INDICE GENERAL

PÁG.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………..3
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO
1. ¿Cuáles son los Objetivos de la Ergonomía?....................................................... 4
2. ¿Por que en una instalación o Puesto de Trabajo es importante la Ergonomía?6
3. Principios Básicos de la Ergonomía………………………………………………6
4. ¿En que se basa laErgonomía?............................................................................11
5 ¿Qué es el Modelo Conceptual del Sistema Humano-Trabajo?............................12
6. Concepto Etimológico de la Ergonomía………………………………………...13
7.Divisiones y clasificaciones más comunes de la Ergonomía……………………13
8. Áreas de especialización de la Ergonomía…………………….…………………13 9 ¿Qué significa el carácter multidisciplinario de la Ergonomía?............................14 10 ¿Con que ciencias está relacionada laErgonomía?.............................................15
11 ¿Qué es la Antropometría?…………………………………………...................16 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………...17 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….18



INTRODUCCIÓN
Este trabajo de investigación y futura discusión nos permitirá saber que es laErgonomía y la importancia de su aplicación en todos los procesos de trabajo, ya que es fundamental en nuestra labor como profesionales en el Área de Ingeniería, Seguridad y Salud Laboral aplicar la Ergonomía para la prevención de accidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionales y a su vez cumplir con lo estipulado por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),  yotras normativas de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.




















1) ¿Cuáles son los Objetivos de la Ergonomía?
 Dejando ahora la historia, en otras palabras y ampliando el concepto podemos decir que la ergonomía se encarga de adaptar el medio al hombre, es la determinación científica de la conformación de puestos de trabajo. La adaptación del medioal hombre abarca todo lo que hace a su hábitat, pero si solo nos llegamos a referir a lo que hace el trabajo podemos decir que la adaptación del trabajo al hombre se refiere esencialmente a:

Análisis y conformación de los puestos de trabajo, del medio laboral, (área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, etc.).

Análisis y conformación del medio ambiente (ruido, vibraciones,iluminación, clima, etc.).

Análisis y conformación de la organización del trabajo (tarea laboral, contenido del Trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas).

Análisis y conformación del medio a elaborar (acción nociva sobre el hombre a corto y largo plazo).

El contenido del trabajo está representado por las funciones que se dan al hombre para llevarlo a cabo.
La organización del trabajocomprende un concepto mucho más amplio, según Rohmer (1979) es la constitución y conformación de las fases de proceso bajo los puntos de vista de tiempo, lugar y de tarea.
Las componentes de la organización del trabajo son las medidas de estructuración fundamentales en la implementación de las Normas ISO 9000, fundamentalmente en la ISO 9004 la cual no es certificable pero es la base fundamental...