Hergonomia

INDICE
Introducción

3

2

Objetivos

4

3

Definición

5

3.1

Ciencias y disciplina relacionada

6

3.2

Antropometría

7

3.3

Tipos de antropometría

7

3.4

Diseño ergonómico y antropometría

8

3.5

Biomecánica

9

3.6

Concepción de puestos de trabajo

13

3.7

Descripción del puesto de trabajo

14

3.7.1 Evaluación de puestos detrabajo

15

3.8

Análisis de tareas

16

4

Medidas preventivas

18

4.1

Trastornos músculo esqueléticos o lesiones músculo esqueléticas

19

4.2

Enfermedades físicas y mentales

20

5
Ergonomía Básica

1

¿Cuáles son factores de riesgo?

23

5.1

Factores de riesgo psicosocial laboral

23

5.2

Factores de riesgo psicosocial organizacional

245.3

Factores de riesgo ambiental

25

6

¿Cómo prevenir?

25

6.1

Recomendaciones de organización del trabajo

26

7

Bibliografía

26

Área Ergonomía

1 INTRODUCCIÓN
La ergonomía es cada vez más importante, puesto que es una disciplina que
busca maximizar el sistema de variables interdependientes ''hombre / puesto
de trabajo / ambiente laboral / organización"mediante diseños y rediseños
constantes de dicho sistema.
Hoy es frecuente oír hablar acerca de "Ergonomía". La vemos mencionada
en los diarios, la televisión y todo tipo de propaganda, en los cepillos de
dientes… pero cabe preguntarse si es aplicable a las empresas donde
trabajamos o a nuestra vida cotidiana.
La Ergonomía es, una disciplina preocupada de adaptar el trabajo y el medio
ambientefísico laboral, a la persona, de manera de optimizar los recursos y
generar un ambiente de trabajo que considere confort, la eficacia, la seguridad
y los aspectos humanos como un factor indispensable en el ambiente laboral.
También sirve para aumentar el confort de todos los ocupantes. Los estudios
ergonómicos determinan la posición de los mandos, la forma de los asientos,
las canalizaciones deaire, etc.
Toda herramienta ergonómica es aquella diseñadapara adaptarse correctamente
al hombre. Para el diseño de herrammientas es necesario determinar la
población con la que se trabajará, además de, la definición de algunas variables
tales como rango edad, sexo y medidas antropometricas.
Por tanto, si queremos realmente obtener altos niveles de confort, debemos
considerar medidas aestudiar, de los segmentos corporales de un determinado
grupo de individuos, para diseñar puestos de trabajo acordes con los parámetros
obtenidos.

En el presente manual titulado “Ergonomía Básica", encontraremos las aplicaciones
de esta disciplina que estudia la forma de optimizar la relación física en el entorno
de trabajo, creando condiciones adecuadas para que las personas trabajen demanera saludable y efectiva.

2 OBJETIVOS
• Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
• Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
• Aminorar la carga física y nerviosa del hombre
• Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva
• Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo
• Mejorar la calidad del producto3 DEFINICIÓN
El concepto de ergonomía a lo largo del tiempo ha tenido diversas
interpretaciones, cuyas bases están cimentadas en su etimología
(griega).
Ergo: trabajo - actividad
Nomos: principios - leyes
Muchos profesionales, científicos, pensadores y asociaciones de distintas
áreas han manifestado sus planteamientos de acuerdo a su formación
y tendencia científica.
Sin embargo sudefinición se ha consensuado en establecer que es
una ciencia, preocupada de adaptar el trabajo y el medio ambiente
físico y laboral a la persona, de manera de optimizar los recursos y
generar un ambiente de trabajo que considere el confort, la eficacia,
la seguridad y los aspectos humanos como un factor indispensable en
el ambiente laboral.
La intervensión ergonómica debe considerarse como el...