hfguimjkui
Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
Extensión Puerto Ordaz
el salarioBachiller:
Rivas Darianny C.I.19.905.693
Ciudad Guayana, Agosto del 2014
El Salario
Se considera salario a la totalidad delas percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma deremuneración, en dinero o en especie, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Características del Salario:
Conmutativo: Que recompensa con justicia el servicio prestado o el intercambiopor la labor prestada. (Art. 133 LOT).
Irrenunciable: El trabajador además de tener el derecho de recibirlo, tiene el deber de aceptarlo, a menos que por convenio con terceros (grupo familiar), éldeba conceder parte del mismo.
Periódico: Lo recibe cada cierto tiempo dependiendo de lo acordado (semanal, quincenal o mensual - Art. 150 L0T)
Inembargable: Se le pagará directamente a él o a quiendesigne. Recuérdese lo considerado en la periodicidad en torno a su familia. (Ver Art. 149, 163 y SIG LOT)
Disponibilidad: Libre albedrío para disponer como gastar el mismo sin tener que dar cuentade esa decisión. (Art. 131, 147 y 148 LOT)
Proporcionalidad: Factor que sirve a los efectos de determinar los niveles de remuneración sin más discriminación que sobre la labor misma. (Art. 130, 135y 194 LOT).
Seguridad y Certeza: De obtener, el trabajador, la recompensa merecida según la labor desempeñada. En este punto se incluye la capacidad para contratar los servicios del trabajador porparte del patrono o sus representantes.
Tipos de salario
La Ley Orgánica del Trabajo vigente establece varios tipos de salario:
Salario por unidad de tiempo
Cuando se toma en cuenta el...
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
Extensión Puerto Ordaz
el salarioBachiller:
Rivas Darianny C.I.19.905.693
Ciudad Guayana, Agosto del 2014
El Salario
Se considera salario a la totalidad delas percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma deremuneración, en dinero o en especie, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Características del Salario:
Conmutativo: Que recompensa con justicia el servicio prestado o el intercambiopor la labor prestada. (Art. 133 LOT).
Irrenunciable: El trabajador además de tener el derecho de recibirlo, tiene el deber de aceptarlo, a menos que por convenio con terceros (grupo familiar), éldeba conceder parte del mismo.
Periódico: Lo recibe cada cierto tiempo dependiendo de lo acordado (semanal, quincenal o mensual - Art. 150 L0T)
Inembargable: Se le pagará directamente a él o a quiendesigne. Recuérdese lo considerado en la periodicidad en torno a su familia. (Ver Art. 149, 163 y SIG LOT)
Disponibilidad: Libre albedrío para disponer como gastar el mismo sin tener que dar cuentade esa decisión. (Art. 131, 147 y 148 LOT)
Proporcionalidad: Factor que sirve a los efectos de determinar los niveles de remuneración sin más discriminación que sobre la labor misma. (Art. 130, 135y 194 LOT).
Seguridad y Certeza: De obtener, el trabajador, la recompensa merecida según la labor desempeñada. En este punto se incluye la capacidad para contratar los servicios del trabajador porparte del patrono o sus representantes.
Tipos de salario
La Ley Orgánica del Trabajo vigente establece varios tipos de salario:
Salario por unidad de tiempo
Cuando se toma en cuenta el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.