Hgutfuyfuf

Coordinación
Coordinar en la administración es poder establecer la armonía entre todos los actos de una empresa para poder facilitar su funcionamiento y tener mucho éxito.Algunas personas dicen que la coordinación solo se usa en la administración, con ello se da el logro de la armonía de los esfuerzos individuales a favor del cumplimiento de metasgrupales. Lo más importante para coordinar es generar, planificar y controlar.
Los administradores concilian sus diferencias en enfoques, ritmos, esfuerzos, intereses yarmonizar las metas individuales a fin de que contribuyan a las organizaciones, pero la coordinación no solo debe armonizar a los esfuerzos individuales. Se deben coordinar los planes ylas actividades de todas las unidades, se dice que en los objetivos sectoriales a fin de alcanzar los objetivos generales, los objetivos generales, los objetivos y actividadesde comercialización, esos con los de finanzas y recursos humanos, etc.…
El grado de coordinación dependerá de la naturaleza de las tareas realizadas y del grado deinterdependencia que existe entre las personas de las diversas unidades que las realizan. Cuando estas tareas requieren que exista comunicación entre unidades, o se pueden beneficiar conella, entonces es recomendable un mayor grado de coordinación. Cuando el intercambio de información es menos importante, el trabajo se puede efectuar con mayor eficiencia, conmenos interacción entre unidades.
Un grado importante de coordinación con toda probabilidad beneficiará un trabajo que no es rutinario, un trabajo en el cual los factores delambiente están cambiando y existe mucha interdependencia. Además, las organizaciones que establecen objetivos altos para sus resultados requieren un mayor nivel de coordinación.