Higiene industrial-fabrica de jabones
Páginas: 68 (16765 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2011
ROXA,S.L. ELABORACIÓN DE JABONES
PROYECTO FIN DE MASTER
ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..4
1.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN…………………………………………………………9
1.1.- Principios de la acción preventiva……………………………………………………..9
1.2.- Actividades preventivas a realizar en la empresa…………………………………….10
1.3.- Funciones yresponsabilidades………………………………………………………..13
1.4.- Objetivo general de la evaluación…………………………………………………….15
2.- EVALUACIÓN DE RIESGOS………………………………………………………...17
2.1.- Ámbito de validez…………………………………………………………………….17
2.2.- Resultados de la evaluación…………………………………………………………..19
2.3.- Definiciones…………………………………………………………………………..20
2.4.- Resultados de la evaluación de riesgos……………………………………………….22
3.- CONTROL DE RIESGOS……………………………………………………………...29
3.1.- Revisión del Plande control de riesgos……………………………………................29
3.2.- Vigilancia de la salud…………………………………………………………………30
3.3.- Control del estado de salud de los trabajadores………………………………………31
4.- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN…………………………………………………….34
4.1.- Planificación de la actividad preventiva……………………………………………...36
4.2.- Comunicación………………………………………………………………………...37
4.3.- La información en materia deprevención de riesgos laborales………………………38
4.4.- La formación en materia de prevención de riesgos…………………………………..39
4.5.- Investigaciones……………………………………………………………………….40
4.6.- Criterios en los análisis de accidentes………………………………………………..41
4.7.- Documentación……………………………………………………………………….46
4.8.- Resumen de medidas preventivas básicas en materia de higiene…………………….47
ANEXOI…………………………………………………………………………………..50
ANEXO II………………………………………………………………………………….51
1.- Ficha resumen de identificación general de riesgos……………………………………51
2.- Evaluación de riesgos por puestos de trabajo…………………………………………..53
3.- Áreas y lugares de trabajo………………………………………………………………58
4.- Equipos de protección individual para riesgos higiénicos……………………………...67
5.- Actuaciones de emergencia y evacuación………………………………………………71
6.- Legislación básica aplicada…………………………………………………………….74ANEXO III. Definición y medidas preventivas de los principales riesgos higiénicos…….76
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………...81
INTRODUCCION
La Ley 31/1995 de o de noviembre de PRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.A tales efectos, se establecen los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. Para el cumplimiento de dichos fines, la Ley de PRLregula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.El riesgo laboral es un componente de la actividad productiva y, en cuanto tal, debe ser objeto de la gestión y estrategia empresarial, teniendo en cuenta la convivencia constante con el riesgo que debe ser un principio básico a la hora de la aplicación de las técnicas preventivas. Esta convivencia no está patente en las empresas, lo que da lugar junto a otros factores, a la alta siniestralidadlaboral existente en las empresas.
PRESENTACION
La Dirección General de ROXA, S.L., asume la Prevención de los Riesgos Profesionales como una actividad inseparable e intrínseca de los procedimientos de trabajo. Por lo tanto, es un objetivo fundamental la mejora de la calidad de vida laboral de...
PROYECTO FIN DE MASTER
ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..4
1.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN…………………………………………………………9
1.1.- Principios de la acción preventiva……………………………………………………..9
1.2.- Actividades preventivas a realizar en la empresa…………………………………….10
1.3.- Funciones yresponsabilidades………………………………………………………..13
1.4.- Objetivo general de la evaluación…………………………………………………….15
2.- EVALUACIÓN DE RIESGOS………………………………………………………...17
2.1.- Ámbito de validez…………………………………………………………………….17
2.2.- Resultados de la evaluación…………………………………………………………..19
2.3.- Definiciones…………………………………………………………………………..20
2.4.- Resultados de la evaluación de riesgos……………………………………………….22
3.- CONTROL DE RIESGOS……………………………………………………………...29
3.1.- Revisión del Plande control de riesgos……………………………………................29
3.2.- Vigilancia de la salud…………………………………………………………………30
3.3.- Control del estado de salud de los trabajadores………………………………………31
4.- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN…………………………………………………….34
4.1.- Planificación de la actividad preventiva……………………………………………...36
4.2.- Comunicación………………………………………………………………………...37
4.3.- La información en materia deprevención de riesgos laborales………………………38
4.4.- La formación en materia de prevención de riesgos…………………………………..39
4.5.- Investigaciones……………………………………………………………………….40
4.6.- Criterios en los análisis de accidentes………………………………………………..41
4.7.- Documentación……………………………………………………………………….46
4.8.- Resumen de medidas preventivas básicas en materia de higiene…………………….47
ANEXOI…………………………………………………………………………………..50
ANEXO II………………………………………………………………………………….51
1.- Ficha resumen de identificación general de riesgos……………………………………51
2.- Evaluación de riesgos por puestos de trabajo…………………………………………..53
3.- Áreas y lugares de trabajo………………………………………………………………58
4.- Equipos de protección individual para riesgos higiénicos……………………………...67
5.- Actuaciones de emergencia y evacuación………………………………………………71
6.- Legislación básica aplicada…………………………………………………………….74ANEXO III. Definición y medidas preventivas de los principales riesgos higiénicos…….76
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………...81
INTRODUCCION
La Ley 31/1995 de o de noviembre de PRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.A tales efectos, se establecen los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. Para el cumplimiento de dichos fines, la Ley de PRLregula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.El riesgo laboral es un componente de la actividad productiva y, en cuanto tal, debe ser objeto de la gestión y estrategia empresarial, teniendo en cuenta la convivencia constante con el riesgo que debe ser un principio básico a la hora de la aplicación de las técnicas preventivas. Esta convivencia no está patente en las empresas, lo que da lugar junto a otros factores, a la alta siniestralidadlaboral existente en las empresas.
PRESENTACION
La Dirección General de ROXA, S.L., asume la Prevención de los Riesgos Profesionales como una actividad inseparable e intrínseca de los procedimientos de trabajo. Por lo tanto, es un objetivo fundamental la mejora de la calidad de vida laboral de...
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