Hisotia Q
Páginas: 12 (2814 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
Visite www.leylaboral.com su asesor laboral gratuito
Cuestionario de auto-evaluación del cumplimiento de los derechos laborales
A continuación, UD. encontrara 66 preguntas relacionadas con el cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala, agrupadas según el contenido de las mismas. Esta ficha
espera servir como un instrumento de auto-evaluación para que tanto las personas empleadorascomo las personas que trabajan pudieran conocer por sí mismos, cuál es el estado
de cumplimiento de los derechos laborales en la empresa, de modo que pudieran corregirlos oportunamente. Es decir, este instrumento se espera que sea educativo y un medio
para mejorar las condiciones de derechos laborales en los lugares de trabajo.
Las preguntas están escritas de modo que toda respuesta “SI” tengaa su vez el significado de algo “Positivo” y por el contrario, toda respuesta “NO” significa que existe algo que “Corregir o Fortalecer” en la empresa. La columna N/A es para el caso de que la obligación no es aplicable a la empresa o negocio
Al lado de cada pregunta, se ha incluído la referencia a la norma jurídica aplicable que establece la obligación.
Existen otras obligaciones patronales noincluídas en este cuestionario, especialmente en el campo de la seguridad ocupacional que los inspectores especializados en ese campo
están en la obligación de cuidar su cumplimiento.
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
NO
SI
N/A
En este centro de trabajo:
1
¿Se cumple con celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido cuando se trata de actividades de naturaleza permanente ocontinuada? (Art. 26,
Código de Trabajo)
2
¿Se cumple con remitir a la Dirección General de Trabajo el contrato individual de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su celebración? (Art. 28,
Código de Trabajo)
3
¿Todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar a la empresa y se les entregó copia del mismo firmado por ambas partes? (Art. 28,
Código deTrabajo)
4
¿Todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duración del contrato, salario, asignación del cargo y lugar de ejecución? (Arts. 20 y 29, Código
de Trabajo)
5
Cuando usted realiza el cálculo de la indemnización por tiempo servido establecida en el Código de Trabajo ¿toma como base el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados por eltrabajador durante los últimos seis meses de su relación laboral? (Art. 82, Código de Trabajo)
6
En el cálculo de la indemnización ¿se incluye el monto del aguinaldo y de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (bono 14) en la
proporción correspondiente a 6 meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegan a 6 meses? (Arts. 9 del Dto. 74-78; y,4 del Dto. 42-92
II. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En este centro de trabajo: (Este segmento se responde sólo en el caso de que presten servicios 10 o más trabajadores)
1
SI
N/A
NO
SI
N/A
¿Se tiene en vigor un Reglamento Interior de Trabajo, previamente aprobado por la Inspección General de Trabajo? (Art. 58, Código de Trabajo)
2
NO
¿Se tiene colocado el ReglamentoInterior de Trabajo en por lo menos dos lugares visibles para los trabajadores en el centro de trabajo o se les suministra
mediante un folleto? (Art. 59, Código de Trabajo)
III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En este centro de trabajo:
1
¿Se envía dentro de los primeros dos meses de cada años al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el informe impreso con los datos exigidos por elartículo
61 inciso a) del Código de Trabajo?
2
¿Se prefiere contratar, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre los que no lo son? (Art. 61, literal b), Código de Trabajo)
3
¿Se guarda a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de obra o de palabra? (Art. 61literal c), Código de Trabajo)
4
¿Se dota a los trabajadores de los útiles,...
Cuestionario de auto-evaluación del cumplimiento de los derechos laborales
A continuación, UD. encontrara 66 preguntas relacionadas con el cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala, agrupadas según el contenido de las mismas. Esta ficha
espera servir como un instrumento de auto-evaluación para que tanto las personas empleadorascomo las personas que trabajan pudieran conocer por sí mismos, cuál es el estado
de cumplimiento de los derechos laborales en la empresa, de modo que pudieran corregirlos oportunamente. Es decir, este instrumento se espera que sea educativo y un medio
para mejorar las condiciones de derechos laborales en los lugares de trabajo.
Las preguntas están escritas de modo que toda respuesta “SI” tengaa su vez el significado de algo “Positivo” y por el contrario, toda respuesta “NO” significa que existe algo que “Corregir o Fortalecer” en la empresa. La columna N/A es para el caso de que la obligación no es aplicable a la empresa o negocio
Al lado de cada pregunta, se ha incluído la referencia a la norma jurídica aplicable que establece la obligación.
Existen otras obligaciones patronales noincluídas en este cuestionario, especialmente en el campo de la seguridad ocupacional que los inspectores especializados en ese campo
están en la obligación de cuidar su cumplimiento.
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
NO
SI
N/A
En este centro de trabajo:
1
¿Se cumple con celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido cuando se trata de actividades de naturaleza permanente ocontinuada? (Art. 26,
Código de Trabajo)
2
¿Se cumple con remitir a la Dirección General de Trabajo el contrato individual de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su celebración? (Art. 28,
Código de Trabajo)
3
¿Todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar a la empresa y se les entregó copia del mismo firmado por ambas partes? (Art. 28,
Código deTrabajo)
4
¿Todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duración del contrato, salario, asignación del cargo y lugar de ejecución? (Arts. 20 y 29, Código
de Trabajo)
5
Cuando usted realiza el cálculo de la indemnización por tiempo servido establecida en el Código de Trabajo ¿toma como base el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados por eltrabajador durante los últimos seis meses de su relación laboral? (Art. 82, Código de Trabajo)
6
En el cálculo de la indemnización ¿se incluye el monto del aguinaldo y de la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (bono 14) en la
proporción correspondiente a 6 meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegan a 6 meses? (Arts. 9 del Dto. 74-78; y,4 del Dto. 42-92
II. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En este centro de trabajo: (Este segmento se responde sólo en el caso de que presten servicios 10 o más trabajadores)
1
SI
N/A
NO
SI
N/A
¿Se tiene en vigor un Reglamento Interior de Trabajo, previamente aprobado por la Inspección General de Trabajo? (Art. 58, Código de Trabajo)
2
NO
¿Se tiene colocado el ReglamentoInterior de Trabajo en por lo menos dos lugares visibles para los trabajadores en el centro de trabajo o se les suministra
mediante un folleto? (Art. 59, Código de Trabajo)
III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En este centro de trabajo:
1
¿Se envía dentro de los primeros dos meses de cada años al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el informe impreso con los datos exigidos por elartículo
61 inciso a) del Código de Trabajo?
2
¿Se prefiere contratar, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre los que no lo son? (Art. 61, literal b), Código de Trabajo)
3
¿Se guarda a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de obra o de palabra? (Art. 61literal c), Código de Trabajo)
4
¿Se dota a los trabajadores de los útiles,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.