historia de la filosofia
Páginas: 6 (1279 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
Nombre: Fish! La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación. Autores: Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen Año Publicación: 2001
La historia comienza con Dan y Mary Jane que son un matrimonio con hijos quecambian de ciudad y de trabajo, ambos comparten siempre sus experienciaslaborales, el espíritu de cada uno brillaba en presencia del otro; hastaquerepentinamente él muere.Jane trabaja en First Guarantee, cumpliendo su labor como supervisora en formaexcepcional lo que ocasiona que se le ofrezca el puesto a cargo de la tercera planta,lugar que es descrito en forma negativa como lugar de trabajo, por sus malosresultados. Debido a los gastos imprevistos de hospitalización de Dan, no tuvo másremedio que aceptar el ascenso por el aumento de sueldo. Al cabo deun par de semanas se da cuenta que todos son buenas personas perocon mala actitud laboral, por lo que comienza a analizar la situación, encontrandofallas como la falta de energía y motivación, adentrándose en un ambiente depresivo
ganándose el nombre de “vertedero de energía tóxica”
asunto que desagrada a MaryJane.Dentro de su preocupación por el ambiente laboral en que esta, en unacaminatallega al mercado de pescado Pike Place, atraída por risas y alegría, encontró el lugar bastante increíble.Ella llama la atención de Lonnie un empleado del mercado, al cual, aun con dudas,le contó sus problemas en el trabajo. Llegando a la conclusión que Lonnie podíaser de gran ayuda con sus experiencias dándole ideas para mejorar la energía en latercera planta, ella decide aceptar su ayuda paraempezar el cambio.En la segunda visita Mary Jane se da cuenta de que sus trabajos tienen más encomún de lo que se imaginaba, por lo que más la sorprende la actitud laboral delmercado, y que un trabajo aburrido se puede tornar interesante, está en nuestrasmanos elegir la actitud que vamos a tener en nuestro trabajo.Mary Jane plantea la pregunta ¿por qué no se puede escoger el trabajo?.....si sepuedepero existen variables que rodean el hecho, como responsabilidades. Sinembargo, si podemos elegir la actitud, le explica Lonnie. La idea es fomentar laactitud positiva.Lonnie le cuenta que trabajar en un ambiente donde no es agradable, es difícil, por lo que todos deben dar lo mejor de sí para que el resultado final sea positivo. Leexplica que existen 4 ingredientes para el éxito:El
primeringrediente
es la actitud, “Aunque no puedas escoger el trabajo, siemprepuedes elegir cómo lo harás”.
Mary Jane se da cuenta que perdió la Fe en suhabilidad y sentía miedo al fracaso. Su conclusión, es que liderar un cambio es
Nombre: Fish! La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación. Autores: Stephen C. Lundin, Harry Paul,John Christensen Año Publicación: 2001
La historia comienza con Dan y Mary Jane que son un matrimonio con hijos quecambian de ciudad y de trabajo, ambos comparten siempre sus experienciaslaborales, el espíritu de cada uno brillaba en presencia del otro; hasta querepentinamente él muere.Jane trabaja en First Guarantee, cumpliendo su labor como supervisora en formaexcepcional lo que ocasiona quese le ofrezca el puesto a cargo de la tercera planta,lugar que es descrito en forma negativa como lugar de trabajo, por sus malosresultados. Debido a los gastos imprevistos de hospitalización de Dan, no tuvo másremedio que aceptar el ascenso por el aumento de sueldo. Al cabo de un par de semanas se da cuenta que todos son buenas personas perocon mala actitud laboral, por lo que comienza a analizarla situación, encontrandofallas como la falta de energía y motivación, adentrándose en un ambiente depresivo
ganándose el nombre de “vertedero de energía tóxica”
asunto que desagrada a MaryJane.Dentro de su preocupación por el ambiente laboral en que esta, en una caminatallega al mercado de pescado Pike Place, atraída por risas y alegría, encontró el lugar bastante increíble.Ella llama la...
La historia comienza con Dan y Mary Jane que son un matrimonio con hijos quecambian de ciudad y de trabajo, ambos comparten siempre sus experienciaslaborales, el espíritu de cada uno brillaba en presencia del otro; hastaquerepentinamente él muere.Jane trabaja en First Guarantee, cumpliendo su labor como supervisora en formaexcepcional lo que ocasiona que se le ofrezca el puesto a cargo de la tercera planta,lugar que es descrito en forma negativa como lugar de trabajo, por sus malosresultados. Debido a los gastos imprevistos de hospitalización de Dan, no tuvo másremedio que aceptar el ascenso por el aumento de sueldo. Al cabo deun par de semanas se da cuenta que todos son buenas personas perocon mala actitud laboral, por lo que comienza a analizar la situación, encontrandofallas como la falta de energía y motivación, adentrándose en un ambiente depresivo
ganándose el nombre de “vertedero de energía tóxica”
asunto que desagrada a MaryJane.Dentro de su preocupación por el ambiente laboral en que esta, en unacaminatallega al mercado de pescado Pike Place, atraída por risas y alegría, encontró el lugar bastante increíble.Ella llama la atención de Lonnie un empleado del mercado, al cual, aun con dudas,le contó sus problemas en el trabajo. Llegando a la conclusión que Lonnie podíaser de gran ayuda con sus experiencias dándole ideas para mejorar la energía en latercera planta, ella decide aceptar su ayuda paraempezar el cambio.En la segunda visita Mary Jane se da cuenta de que sus trabajos tienen más encomún de lo que se imaginaba, por lo que más la sorprende la actitud laboral delmercado, y que un trabajo aburrido se puede tornar interesante, está en nuestrasmanos elegir la actitud que vamos a tener en nuestro trabajo.Mary Jane plantea la pregunta ¿por qué no se puede escoger el trabajo?.....si sepuedepero existen variables que rodean el hecho, como responsabilidades. Sinembargo, si podemos elegir la actitud, le explica Lonnie. La idea es fomentar laactitud positiva.Lonnie le cuenta que trabajar en un ambiente donde no es agradable, es difícil, por lo que todos deben dar lo mejor de sí para que el resultado final sea positivo. Leexplica que existen 4 ingredientes para el éxito:El
primeringrediente
es la actitud, “Aunque no puedas escoger el trabajo, siemprepuedes elegir cómo lo harás”.
Mary Jane se da cuenta que perdió la Fe en suhabilidad y sentía miedo al fracaso. Su conclusión, es que liderar un cambio es
Nombre: Fish! La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación. Autores: Stephen C. Lundin, Harry Paul,John Christensen Año Publicación: 2001
La historia comienza con Dan y Mary Jane que son un matrimonio con hijos quecambian de ciudad y de trabajo, ambos comparten siempre sus experienciaslaborales, el espíritu de cada uno brillaba en presencia del otro; hasta querepentinamente él muere.Jane trabaja en First Guarantee, cumpliendo su labor como supervisora en formaexcepcional lo que ocasiona quese le ofrezca el puesto a cargo de la tercera planta,lugar que es descrito en forma negativa como lugar de trabajo, por sus malosresultados. Debido a los gastos imprevistos de hospitalización de Dan, no tuvo másremedio que aceptar el ascenso por el aumento de sueldo. Al cabo de un par de semanas se da cuenta que todos son buenas personas perocon mala actitud laboral, por lo que comienza a analizarla situación, encontrandofallas como la falta de energía y motivación, adentrándose en un ambiente depresivo
ganándose el nombre de “vertedero de energía tóxica”
asunto que desagrada a MaryJane.Dentro de su preocupación por el ambiente laboral en que esta, en una caminatallega al mercado de pescado Pike Place, atraída por risas y alegría, encontró el lugar bastante increíble.Ella llama la...
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