Historia de lo R

EVOLUCIÓN EN MÉXICO
En México existen pocos trabajos sobre historia general de la administración de los recursos humanos y ninguno que rescate los principales movimientos y sus avances. El fijar periodos obedece principalmente a ciertos aspectos tales como: orígenes, momentos de crisis económica, regímenes presidenciales, etapas históricas, etc. La finalidad es establecer de la manera más claraposible, las falta de desarrollo organizativo de los trabajadores mexicanos, sin olvidar las constancias económicas y políticas que rodean a este fenómeno social. En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboraciónde nominas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían mas complicadas. 6 Sé hacía unir muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta. Puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.
d) Período de la Burocratización o Institucionalización (1910−1973) La revoluciónde 1910, inicia una nueva era en el proceso histórico mexicano. Inicialmente, nuevas agrupaciones sindicales surgen en ese momento. Aunque la Revolución había sido esencialmente campesina, en ella participaron destacadamente obreros de diferentes ramas Al triunfar la Revolución, el presidente Madero estableció el Departamento de Trabajo. Las ideas anarco−sindicalistas y socialistas, seguiríanteniendo eco en la creación de organismos obreros. En 1912 se forma la "Casa del Obrero Mundial" (COM), fundada con líderes mexicanos y españoles. Concebida inicialmente como un centro de discusiones filosóficas, este organismo llega a convertirse en un embrión de la federación obrera. Durante 1915 y 1916 se da una diversidad de huelgas, se lleva a cabo una huelga general que paraliza la ciudad durantetres días y se declara la Ley Marcial, pena de muerte a los trastornadores del orden publico−. En 1917 el congreso encargado de redactar la Constitución incluye en los artículos 27 y 123 algunas de las más importantes demandas de los trabajadores: avances sociales en materia de trabajo, derechos de huelga, salario decoroso, jornadas reglamentadas, prestaciones, etc. Todos ellos son aceptados porel presidente. En 1918, se convoco, a un congreso obrero que constituyó la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), fundada con siete mil miembros. Hay que indicar, que la CROM cumplía sólo con la función de control de los trabajadores en beneficio del capital. En 1921 se funda otra central sindical: la Central General de Trabajadores (CGT) En 1933, diversas organizaciones obrerasindependientes firman en la ciudad de México un pacto de unidad, naciendo la Confederación General de Obreros v Campesinos de México (CGGCM). En 1936, se celebró la Asamblea Constituyente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) compuesta por las organizaciones obreras más numerosas e importantes del país. La CTM habría de constituir el frente obrero más importante, al ser base fundamental delgobierno cardenista. En agosto de 1936 se constituye la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (FNTSE). En 1951 se funda la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC). En 1952 se funda la Confederación Revolucionaria de Obreros Campesinos (CROC) producto de la fusión de la Confederación de obreros y Campesinos de México (CCCM), la Confederación Proletaria Nacional(CPN) la Confederación Nacional de Trabajadores (CNT) y la única de Trabajadores (ACUT.)

1.2.3 EVOLUCION EN MEXICO Y EN OTRAS CULTURAS.
CARACTERÍSTICAS DE LA ARH EN MEXICO
En México hay diferentes factores culturales debido a que el país esta dividido en varias regiones y en una de estas se puede notar los avances de la tecnología, la industria y el comercio mientras que en otras los avances no...