historia laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria











DERECHO DEL TRABAJO



























Derecho Laboral Venezolano

Historia en Venezuela
Antecedentes Coloniales.
Las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Denominase así la recopilación deCédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenadas por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacie3nda y las penas aplicables a los transgresores, “con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y justicia”
Los aspectos que se regularon fueron:
El Salario
seintervenía con el deseo de lograr que él fuera justo, mediante un equilibrio entre el principio proteccionista y el interés económico; dando competencia para esa intervención a los órganos locales y estableciéndoles normas para fijarlos “conforme a los tiempos, horas, carestía y trabajo”, según el precepto de la ley castellana, “sabrán ordenar en razón de los precios de los hombres que andan ajornal y precios de las viandas”. Hubo especial interés en que el salario lo recibieran los indios en dinero, es decir, en prohibir el llamado “truck-system” (sistema de trueque mediante vales o fichas, abuso que sin embargo se generalizó y llegó hasta el siglo XX). Y cuando el salario constaba en parte de dinero y parte de comida, se dictaban normas expresas sobre el contenido esencial que debía haberen ésta.

Condiciones de Trabajo
fueron objeto de menuda regulación, para defensa de la salud de los indígenas. La jornada de trabajo estaba sujeta a reglamentación, fijada generalmente por los Gobernadores, a quienes se encomendaba hacerlo “con atención a sus pocas fuerzas (de los indios), débil complexión, y costumbre, que generalmente se guarda en todas las Repúblicas bien ordenadas”Dentro de esa reglamentación se fijaban duraciones especialmente cortas para ciertos trabajos muy pesados 3 y 4 horas en la pesca de perlas; 6 y 7 en las minas; 8 en la construcción. Normas que tenían antecedentes en la misma España, donde la jornada de ocho horas para el trabajo agrícola fue cosa vieja en Aragón. También se consideraba el trabajo nocturno, llegándose a prohibir en las minas. Se dabaun día de descanso.

Normas sobre previsión y seguridad social
La obligación del patrono de curar el indio enfermo hasta su restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contraído estando a su servicio, debiendo procurar “el socorro de medicinas y regalo necesario”. Los dueños de minas en explotación estaban en el deber de construir hospitales para la asistencia y curación de los indiosmineros que enfermaren. Si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, éste estaba en la obligación de enterrarlos. En todos los pueblos o agrupaciones de indios debía constituirse una caja de comunidad. Los indios eran obligados a labrar 10 brazas de tierra anualmente para sus respectivas comunidades. Los fondos ingresados a las cajas (la comunidad debían ser destinados a lo siguiente:a) Mantenimiento de los hospitales de los indios.
b) Reparto de subsidios a viudas, huérfanos, enfermos, inválidos, etc.
c) Pago de tributo personal, entre otros.


Antecedentes post-coloniales
Llegados a la vida republicana gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la República sancionaron códigos. leyes y ordenanzas de policía, en los cuales habitualmente seinsertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual legislación, ya que poseían un carácter estrictamente policial, atento más bien al cuidado del orden público y de las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y a la protección del trabajador asalariado. El nuevo...