Hitler

Páginas: 3 (669 palabras) Publicado: 17 de noviembre de 2013
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En Meliá Hotels International valoramos la calidad humana y profesional, trabajamos juntos para crecer en una empresa no solamentelíder en nuestras diferentes líneas de negocio, sino también en la gestión de las personas, uno de nuestros principales pilares. Por esto, y porque sabemos que tienes talento e ilusiones y buscas lasuperación y el crecimiento profesional, te invitamos a que logres cumplir tu sueño con nosotros.
Nuestro equipo
Oficinas Corporativas
En nuestras Oficinas Corporativas encontrarás un excelente equipode profesionales, con alta orientación a resultados, afán de superación, altas dosis de innovación para garantizar la evolución del modelo de gestión y acostumbrados al trabajo en equipo ycolaboración los unos con los otros para entre todos ser Meliá Hotels International.
Gestión del talento
Impulsar un modelo de gestión de personas que facilite el logro de los objetivos estratégicospotenciando el crecimiento profesional de nuestros colaboradores es una prioridad de nuestra compañía.



Alianzas estratégicas en Meliá Hotels International
UNICEF

Nuestro compromiso con lainfancia no es algo nuevo. En el año 2006 MHI se convirtió en la primera empresa española en firmar el Código de Conducta contra la Explotación Sexual Infantil, el Código ECPAT, movilizando a otras 14empresas turísticas, logrando también su adhesión a este Código.
Así, la colaboración con UNICEF se desarrolla desde el año 2003, participando activamente en diferentes proyectos y constatando elcompromiso, la fuerza y determinación de esta organización para proteger al colectivo más vulnerable: los niños.
Como compañía líder, es nuestro deber y responsabilidad proteger a los niños en el ámbito enel que operamos, el turismo.
Desde 2009, el posicionamiento social de MHI se centra en la protección de la infancia debido a su fuerte vinculación al concepto de empresa familiar y del legado a...
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