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Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
ANTECEDENTES
La continuada subordinación como elemento esencial en el contrato laboral se convierte en una herramienta fundamental para la organización delas personas en las empresas, ya que desde su ingreso la persona sabe a que dependencia esta asignada y quien es su jefe inmediato, de quien debe recibirdirectamente las órdenes y a quien rinde cuentas de las tareas asignadas. (Persona dirigente)
El estudio de la selección y el mejoramiento de el área detalento humano en las empresa es un proceso que se a asimilado poco a poco por las diferentes exigencias en el ámbito de un rendimiento y motivación en lostrabajadores que desempeña un papel fundamoental en el desarrollo empresarial.
Las actividades, tareas o funciones asignadas a cada cargo es también otroelemento esencial de la ley de contratación laboral actual en nuestro entorno empresarial, por lo tanto las empresas diseñan y elaboran un manual en donde se leasignan funciones a cada cargo y la responsabilidad a cada persona que se compromete en la ejecución de las mismas.
La claridad y devida instrucción en elpersonal de acuerdo a sus funciones a desempañar en el cargo garantiza el respeto y cumplimiento de las normas estipuladas por la empresa , y el respeto a losderechos laborales del trabajador.
El respeto, la solidaridad, el comportamiento, el buen trato, la honestidad y otros valores cuando se practican por laspersonas para lograr los objetivos de la empresa, ofrecerían como resultado un ambiente laboral provechoso para la administración.(persona haciendo tareas)
La continuada subordinación como elemento esencial en el contrato laboral se convierte en una herramienta fundamental para la organización delas personas en las empresas, ya que desde su ingreso la persona sabe a que dependencia esta asignada y quien es su jefe inmediato, de quien debe recibirdirectamente las órdenes y a quien rinde cuentas de las tareas asignadas. (Persona dirigente)
El estudio de la selección y el mejoramiento de el área detalento humano en las empresa es un proceso que se a asimilado poco a poco por las diferentes exigencias en el ámbito de un rendimiento y motivación en lostrabajadores que desempeña un papel fundamoental en el desarrollo empresarial.
Las actividades, tareas o funciones asignadas a cada cargo es también otroelemento esencial de la ley de contratación laboral actual en nuestro entorno empresarial, por lo tanto las empresas diseñan y elaboran un manual en donde se leasignan funciones a cada cargo y la responsabilidad a cada persona que se compromete en la ejecución de las mismas.
La claridad y devida instrucción en elpersonal de acuerdo a sus funciones a desempañar en el cargo garantiza el respeto y cumplimiento de las normas estipuladas por la empresa , y el respeto a losderechos laborales del trabajador.
El respeto, la solidaridad, el comportamiento, el buen trato, la honestidad y otros valores cuando se practican por laspersonas para lograr los objetivos de la empresa, ofrecerían como resultado un ambiente laboral provechoso para la administración.(persona haciendo tareas)
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