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Organismos Nacionales Encargados de la Planificación Nacional

Ministerio del Poder Popular para la Planificación
El Ministerio del Poder Popular para la Planificación es uno de los 32 órganos que conforman el gabinete ministerial del Poder Ejecutivo de Venezuela.
En 2013 el presidente Nicolás Maduro crea este ministerio de la división del anterior ministerio del Poder Popular para laPlanificación y Finanzas.
El ministerio es un ente dependiente directamente de las órdenes del Presidente de Venezuela.
Según la Ley de la Administración Pública Central el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo (MPD), tiene las siguientes competencias:
 La regulación, formulación y seguimiento de las políticas de planificación y desarrollo institucional.
 Laformulación de estrategias de desarrollo económico y social de la Nación, y la preparación de las proyecciones y alternativas.
 La formulación y seguimiento del Plan de la Nación, del Plan Operativo Anual y del Plan de Inversiones Públicas.
 La propuesta de los lineamientos de la planificación del Estado y de la planificación física y espacial en escala nacional.
 La coordinación ycompatibilización de los diversos programas sectoriales, estadales y municipales.
 La coordinación de las actividades de desarrollo regional.
 La asistencia técnica a los órganos del Poder Público.
 La asistencia técnica y financiera internacional.
 La vigilancia y evaluación de los programas y proyectos de asistencia técnica que se ejecuten en el país.
 La regulación, formulación y seguimiento de laspolíticas de la función pública.
 La coordinación y administración del sistema integral de información sobre personal de la Administración Pública.
 La regulación y formulación de las políticas de reclutamiento, selección, formación, evaluación, promoción, remuneración, seguridad social y egreso de los funcionarios públicos.
 La supervisión y coordinación de las oficinas de personal de laAdministración Pública Nacional, así como las competencias que le señale la Ley del Estatuto de la Función Pública.
 La evaluación de la gestión de recursos humanos de los órganos de la Administración Central y Descentralizada funcionalmente.
 La modernización institucional de la Administración Pública Nacional, lo cual comprende el estudio, propuesta, coordinación y evaluación de lasdirectrices y políticas referidas a la estructura y funciones en todos sus sectores y niveles, así como las propuestas, el seguimiento y la evaluación de las acciones tendentes a su modernización administrativa en general.
 La realización de la evaluación de los resultados de la gestión de los organismos que integran la Administración Pública Nacional y su divulgación, particularmente la evaluación deldesempeño institucional de los órganos de la Administración Central y Descentralizada funcionalmente y la formulación de los convenios que sean suscritos entre el Ejecutivo Nacional y los organismos sujetos a evaluación de sus resultados.

Desarrollo

Concepto
El desarrollo consiste en la ampliación de las opciones que los pueblos tienen para vivir de acuerdo con sus valores.
Eldesarrollo es más que el simple aumento o disminución del ingreso nacional. Es crear un entorno para que las personas puedan hacer plenamente realidad sus posibilidades y vivir en forma productiva y creadora de acuerdo con sus necesidades e intereses. El desarrollo es más que crecimiento económico, el cual solamente constituye un medio, para ampliar las opciones de la población. Un elemento fundamentalpara la ampliación de esas opciones es el desarrollo de la capacidad humana, es decir, las múltiples cosas que la gente puede hacer o ser en la vida.
Las capacidades esenciales para el desarrollo humano son vivir una vida larga y sana, tener conocimientos, tener acceso a los recursos necesarios para alcanzar un nivel de vida decoroso y poder participar en la vida de la comunidad. Sin ellas...