Hjuyiyuihii

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  • Publicado : 12 de diciembre de 2011
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Decidir si se va a realizar entrevista de selección. ¿Qué tipo de entrevista se
propondría?

Para conocer mejor a nuestros candidatos vamos a optar por realizar una entrevista deselección. El tipo de entrevista que emplearíamos seria la entrevista estructurada o sistematizada. Este sería el más útil puesto que no tenemos el inconveniente de pasar por alto áreas deaptitud, conocimiento o experiencia del solicitante, ya que contamos con un cuestionario previamente elaborado que se aplica de forma sistemática, tanto en el contenido de las preguntascomo en su orden. Además nos permite comparar las respuestas, dadas por las personas que optan al puesto, a las preguntas formuladas.
El inconveniente sería que tendremos la impresión,tanto el que entrevista a la persona como la misma persona, de estar sometidos a un proceso mecánico.

Plantear un guión de posibles preguntas para la entrevista.
1. Si pudierasempezar de nuevo, ¿qué harías diferente?
2. ¿Crees que la experiencia es importante?
3. ¿Cuál es tu experiencia?
4. ¿Te consideras exitoso?
5. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?6. ¿Qué hiciste este último tiempo para mejorar tu conocimiento?
7. ¿Estás buscado trabajo en otras empresas también?
8. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
9.¿Conoces a alguien que trabaje para nosotros?
10. ¿Consideras que trabajas bien en equipo?
11. ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana?
12.Explícame por qué crees que deberíamos contratarte
13. ¿Qué es más importante para vos: el trabajo o el dinero?
14. Contame de algún problema que hayas tenido con un jefe anterior
15.¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos?
16. ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores?
17. ¿Tenés alguna pregunta para mí?
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