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Mercado laboral

MERCADO LABORAL
Definición:
Es el conjunto de relaciones comerciales entre los empleadores y los empleados, en el cual se intercambian servicios de trabajo. El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por los convenios de contratos.

Objetivo general:
Conocer los factores principales entre las relaciones que establecen las personas enel momento de llegar a un acuerdo laboral, el uso y remuneración de las capacidades del empleado que firma un acuerdo buscando un beneficio.

Objetivos específicos:
-Informar sobre las ventajas que obtiene una persona que firma un acuerdo con una organización.
-Brindar información acerca de los indicadores del mercado de trabajo.

Características:
-Incremento de la presencia de la mujeren más sectores profesionales.
-Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
-Aparición de nuevas profesiones.
-El sector servicios es el que ocupa más personas.
-Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
-Fuerte competencia entre empresas.
-Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots yautomatismos industriales.
-Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
-Necesita de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
-Reducción de la jornada laboral.
-Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.Desarrollo del tema:
Se denomina mercado de trabajo mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estarinfluido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados del trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denominan derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen lacaracterística general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo.Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos deproducción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar los costos.
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferenciande otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales...