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Corporación de Educación y Salud de San Bernardo
Liceo Industrial Miguel Aylwin Gajardo
12 de Febrero 495 Fono 7965290



Informe de investigación

Integrantes: Pablo lizanaJuan Carlos Herrera

Curso: 4°D


Indice

Introducción

Desarrollo

Código del trabajo:·         Trabajo: Toda actividad licita que realice una persona natural, de libre elección a cambio de una retribución.
·         Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales  materiales, bajo dependencias o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
·         Trabajador independiente:  Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno nitiene trabajadores bajo su dependencia.
·         Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
Contrato de trabajo:
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero y aquel apagar por estos servicios una remuneración determinada.
Tipos de contrato:
·         Contrato verbal:  Este se puede utilizar en el periodo de los 3 primeros meses a prueba y es un contrato verbal en acuerdo ambas partes.
·         Contrato escrito: Es el convenio celebrado en un papel de manera formal.
·         Contrato individual: Entre una persona natural(trabajador) y empleador.
·        Contrato colectivo: Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales ha de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores.
·         Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término delcontrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses.
·         Contrato plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con larenuncia, el despido o la muerte del trabajador.
·         Contrato por obras o faenas: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
·         Contratosespeciales: no están dentro de la normalidad
Estipulación del contrato de trabajo:
Fecha, lugar, individualización de las partes(empleador),monto: fecha: pago, naturaleza del servicio, lugar de trabajo, duración y distribución de jornada de trabajo, otras.
Trabajo de menores: menores de 18 y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen susalud ni desarrollo y contando con expresa autorización del padre o la madre. Mujeres casadas(a los 15 años el marido decide sobre ellas). Menores de 15 años actividades artísticas.
Nacionalidad de los trabajadores: 85% chilenos
Contrato de aprendizaje: Contrato de trabajo de aprendizaje es la convección en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a...