Holaff

CUESTIONARIO
1. ¿Cómo se llaman 10 submódulos de su Carrera de técnicos en recursos humanos?
Submodulo 1: Elabora información administrativa Submodulo 2: Gestiona información administrativa Submodulo 3: Realiza el proceso de admisión y empleo Submodulo 4: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización Submodulo 5: Asiste en las actividades de capacitación para eldesarrollo del capital humano Submodulo 6: Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad Submodulo 7: Supervisa el cumplimiento de la medidas de higiene y seguridad en la organización Submodulo 8: Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización Submodulo 9: Determina la nómina del personal de la organización tomando encuenta la normatividad laboral Submodulo 10: Determina las remuneraciones de personal en situaciones extraordinarias

2. ¿Qué importancia tienen conocer los documentos internos y externos que se generan en la empresa a través del departamento de los recursos humanos?
Es importante para la estandarización de los proceso ,Al hacerlo estamos asegurando que las personas ejecute los procesos deacuerdo a como están escritos.
*En la planificación organizacional La documentación ayuda a mantener el enfoque y la disciplina hacia los objetivos del sistema.
*en el control de las actividades realizadas evidencia o soporte de la realización de determinadas actividades. Los registros nos permiten conocer y evaluar la gestión realizada.
*en el mejoramiento de procesos, nos permite mejorar losprocesos consistentemente. La documentación debe servir a los procesos y no los procesos servir a los documentos. 
* En la capital intelectual Los documentos guardan el valor más importante de una empresa, que es su capital intelectual, el saber hacer algo bien hecho y por el cual las personas están dispuestas a pagar
3. ¿Qué es administración?
es la ciencia social y técnica encargada dela planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 
4. ¿Qué es administración de recursos humanos?
Es el proceso administrativoaplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
5. ¿Cuáles son los objetivos de recursos humanos?
Objetivos sociales, objetivos corporativos, objetivos funcionales y objetivos personales.
6. ¿Cuáles sonlas funciones principales de la administración de recursos humanos?
1.-Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados
2.-Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3.-Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo
4.-Reclutar el personal idóneo paracada puesto
5.-Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que valla en función del mejoramiento de los conocimientos del personal
6.-Llevar el control de beneficios de los empleados
7.-Desarrollar un marco personal basado en competencias
7. ¿Cuáles son las características la administración de recursos humanos?
Diseñar políticas de personal que provengan y seancongruentes con la misión y el plan básico de la compañía
Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma de decisiones
Mejorar la delegación de responsabilidades
8. ¿Cuál es la importancia de administración de recursos humanos?
Ayuda a captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el máximo de si, con actitud positiva y favorable
9. Nombre 10...