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Definición de riesgos psicosociales: Son aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.
     Los factores de riesgos psicosociales deben ser entendidos, como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lorodea, por lo tanto no se constituye un riesgo hasta el momento en que ase convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando se desequilibran su relación con el trabajo o el entorno.
     Por otra parte, los riesgos psicosociales, provocan tanto daños psicológicos como lo es la disminución de la motivación laboral o bien la irritabilidad entre otros; con negativas en lasorganizaciones tales como: La disminución del rendimiento laboral ó abstensismo siendo lo más grave un accidente de trabajo.

      Es importante destacar que son riesgos psicosociales solamente aquellos que ocurren dentro de la organización en trabajos peligrosos, de cualquier carácter que éste sea.
Por último los factores Psicosociales comprenden todos aquellos aspectos del sitio de trabajo y decontexto o entorno del mismo, por citar algunos:         El clima o la cultura de una organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo, el diseño y contenidos de las tareas(variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.) Así como también el entorno externo, es decir fuera de la organización, y a esto le agregamos características propias de un individuo,(Ejemplo: personalidad, actitudes) cuyos factores podrían incidir en la aparición de stress en el trabajo.
     En este sentido las situaciones que se dan en cualquier “Sistema de trabajo”, cuya definición es un conjunto de eficacia, elementos y variables independiente dirigidas a alcanzar un fin común, interactuando entre sí, engloban los siguientes elementos:

a)     La persona
b)     El trabajoa realizar
c)      Los resultados esperados en términos de calidad y cantidad.
d)     Los efectos negativos y positivos en las personas en cuanto a términos de salud física o riesgo de accidente.
e)     Las adaptaciones a los efectos y resultados ocurridos.

Estresores

Es un conjunto de situaciones físicas y/o psicosociales de carácter estimulativas, que tienen su raíz en el trabajoproduciendo tensión, y resultados desagradables en el individuo.
     Son elementos recurrentes de carácter estimulativo ( sensorial o Intra psíquico ) ante estas situaciones las personas a menudo experimentan stress trayendo consecuencias negativas.
     Basándose en la organización anterior cualquier aspecto del funcionamiento organizacional relacionados con resultados organización negativos oindeseables se corresponderá un estresor.

El estresor depende de:

a)     La organización que la persona hace da la organización
b)     organizacional al estresor y características individuales
c)      Las estrategias de afrontamiento disponibles a nivel individual. Grupal, organizacional.

FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO EN EL TRABAJO 

a) Según las condiciones y organización en eltrabajo:
El trabajo nocturno o a turnos: Es un constante cambio de ritmo de vida que modifica el equilibrio biológico y social, dando lugar a trastornos cardiovasculares, insomnio, fatiga, cambios de conducta, irritabilidad.
     Todas estas alteraciones están relacionadas con una falta de sueño o con un sueño deficiente, que repercute en una deficiencia de descanso físico  (sueño profundo) y mental(sueño paradójico), así como una serie de alteraciones biológicas que contribuyen a la aparición del stress.
Estabilidad en el puesto de trabajo: A las tensiones relacionadas con el trabajo, se añade la incertidumbre, se cuestiona la permanencia e le puesto; e caso de contratos temporales, provoca la inseguridad en el trabajador por miedo a perder su trabajo, y de manera general siente temor al...