Honestidad

HONESTIDAD

Introducción
La honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo. Dadoque las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentido del término. Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos. El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a la honestidad de los propiosactos, obviando todas aquellas visiones que pudieran alterar nuestra decisión.

Desarrollo
La honestidad es un valor o un principio, precisamente anoche escuche una predica del Dr. James en donde dice que Dios dejo principios, uno de ellos es no mentir, en otras palabras ser honesto, y decía que los principios son inquebrantables, ya que si una persona considera en quebrantar un principio, violasus convicciones y se aparta de la verdad que es la palabra de Dios. La honestidad consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando la justicia y la verdad.
La honestidad dentro de una organización es muy importante, si lo vemos en el desarrollo de un puesto de trabajo es imperativo que exista honestidad, ya que si una persona no es honesta, se le pierde la confianza.Se me viene a la mente un caso que tengo de una señora bastante joven que esta a cargo de un departamento de pagos en una organización, ella es muy eficiente en su trabajo, hablemos de la parte operativa de su trabajo. Hace lo que tiene que hacer cuando lo tiene que hacer, sin embargo, en el tema de honestidad, hoy por hoy su calificación es deficiente. Tiene la costumbre de mentir en todo,principalmente para salir de problemas, no acepta que se equivoca, y lo que hace es mentir en cadena, y cargarle culpas y responsabilidades a todo el mundo. Yo ya le perdi la confianza, y creo que hasta he llegado a pensar mal en cuanto al manejo de sus pagos. Prefiero buscar a otra persona de su area, pero a ella no porque ya no le confio, por lo deshonesta que ha sido.
Y en el proceso de selecciónde personal, sin honestidad no se puede llevar a cabo un proceso de selección con éxito, ya que si lo vemos desde el punto de vista empresa, al momento de proporcionar información a la persona, debemos ser 100% honestos con los términos de contratación de la plaza para garantizarnos la aceptación consiente y voluntaria del candidato a la empresa y la estabilidad del mismo ya que conoce acabalidad los pormenores del puesto. Y por la parte del candidato, también es imperativo ser honesto durante todo el proceso, para que se pueda tomar una buena decisión respecto a su contratación.
Tengo muchas anécdotas de falta de honestidad de los candidatos en el proceso de selección, lo que provoca perdida de tiempo y de recursos.
Es bastante común encontrar deshonestidad en la información queproporcionan los candidatos en las solicitudes de empleo, estadísticamente he evaluado el espacio de información en la que la gente falla al llenar una solicitud para un puesto. Y este se concentra mas en el tema laboral, motivos de retiro de otras empresas, tiempo laborado en los centros de trabajo, y en casos extremos hasta en información de carácter personal.
Recuerdo dos casos muypeculiarmente, uno en el que el joven me admite en la entrevista, tener tres tatuajes, me los enseña muy cuidadosamente, y a simple vista si eran solo tres, nada muy delicado en cuanto a tipos de tatuaje, sin embargo, demasiado trajeado para el puesto que solicitaba, lo mande al chequeo medico de inmediato y resulto, todo un mapa de tatuajes en el cuerpo, lo ms delicado aun, es que eran tatuajes de mara....