Hotel Playa Oro

Planificación de reclutamiento y selección. Hotel Playa Oro.
2. Prepara el plan de reclutamiento. Cuáles son las características clave y perfil de los candidatos para cada colectivo. Identificafuentes de reclutamiento.
El proceso del plan de reclutamiento se divide en dos etapas: decisión y delimitación, e identificación de fuentes y métodos de reclutamiento.
Las necesidades de personal vienenexpuestas en el anexo del caso, y de forma resumida podemos decir que el hotel necesita empleados en recepción, limpieza y servicio de habitaciones; también se exponen los salarios y los costes deSeguridad Social.
El inicio de este plan de reclutamiento debería ser casi inmediato, ya que en los demás hoteles este proceso ya ha sido iniciado e, incluso, en algunos de ellos ya se han llevado acabo las contrataciones.
Creemos que lo adecuado es desarrollar un plan de reclutamiento externo porque los empleados son temporales y las contrataciones se realizan de acuerdo a las necesidades delhotel.
De entre las fuentes de reclutamiento disponibles creemos que las más adecuadas serían consulta de archivos de la empresa, anuncios en periódicos y revistas, instituciones docentes yreclutamiento por internet.
La consulta de los archivos de la empresa es útil porque podríamos acceder a los candidatos que ya hemos contratado años anteriores, de los cuales ya conocemos sus capacidades, formade trabajar, etc.
Los anuncios en los periódicos y revistas es un método sencillo y eficiente, y aunque tenga como inconveniente que muchos pueden contestar al anuncio, además supone una forma depromoción del hotel.
Por otro lado, en los casos de personal de recepción se suele recurrir bastante a las instituciones docentes para conseguir candidatos. El acudir a universitarios que se acaban degraduar es una forma de aportarles conocimiento y además para la empresa resulta una forma de conseguir empleados sin experiencia a los que formar de acuerdo con la cultura de la compañía.
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