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UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS
LICENCIATURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DERECHO AL TRABAJO Y SANIDAD

INVESTIGACIÓN N° 1:
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

A CONSIDERACIÓN DEL PROFESOR:
GUILLERMO MORENO DE GRACIA



VI SEMESTRE
GRUPO B

2012

ÍNDICE

N° página

i. Introducción------------------------------------------------------------- 3
I.Historia---------------------------------------------------------------- 4-5
II. Funciones------------------------------------------------------------- 6-7
III. Objetivos----------------------------------------------------------------- 8
IV. Organización----------------------------------------------------------- 8-10
V. OIT enPanamá---------------------------------------------------------- 11
Conclusiones------------------------------------------------------------ 12
Recomendaciones------------------------------------------------------ 13
Infografía---------------------------------------------------------------- 14

INTRODUCCIÓN

“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativosal trabajo y las relaciones laborales”.
Dada la importancia en nuestra carrera universitaria de conocer y dominar los principales aspectos, leyes y entidades dedicadas al tema laboral, hemos elaborado este trabajo escrito con el fin de detallar los aspectos más relevantes referentes a la Organización Internacional del Trabajo.
El primer punto desarrollado corresponde a la historia. Los logrosobtenidos desde que se fundó hasta la actualidad.
En segundo lugar, hablaremos sobre las funciones de la OIT, de las cuales, la principal consiste en promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Seguidamente, se desarrolla el tema de los objetivos de la OIT.
Igualmente, sedescribe cómo está organizada dicha institución y, finalmente se hace mención de la participación de nuestro país en los convenios internacionales.

CONTENIDO

I. Historia de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la PrimeraGuerra Mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo[ ]adoptada por laConferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles.
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés Albert Thomas[.]
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis conveniosinternacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe ala Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la...