Huelga de Cananea Sonora


Huelga de cananea sonora

Uno de los precedentes más importantes de la revolución, fue el de la huelga de Cananea, Sonora, la cual no solamente dio cambios jurídicos, sino que también otra perspectiva relacionada al manejo de la administración del capital humano. Cornel Green, o Coronel Green, hombre de gran visión, de cualidades perseverantes y de lucha por el éxito de la riqueza, aprovechalas políticas porfiristas y crea una industria minera de cobre en el país, valiéndose de la ignorancia del   trabajador mexicano subjetivamente, es decir, sabiendo ser su “amigo” logra alcanzar sus objetivos, el trato que daba directamente con los trabajadores mexicanos era muy diferente de lo que demostraba en el momento de paga y de comunicación con sus empleados norteamericanos, ya que ésteera de manera desigual pues a éstos estaban en condiciones de explotación y pobreza. A partir de la necesidad de utilizar recurso humano administrativo de nacionalidad mexicana comienza   cambiar el panorama, ya que uno de estos trabajadores,   Esteban Baca Calderón, intelectual con ideas revolucionarias socialistas y anarquistas del momento , logra tener comunicación con los exiliados por lasupresión de prensa   los   hermanos Flores Magón, opositores al régimen porfirista, quienes en conjunto con los integrantes del partido liberal mexicano, logran estallar la huelga,   solicitando un pliego petitorio que contenía los siguientes rubros:
  1. Queda el pueblo obrero declarado en manifestación
  2. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:
      1. Ladestitución del empleo del mayordomo Luis (nivel 19)
      2. El mínimo sueldo del obrero será de cinco pesos, con ocho horas de trabajo.
      3. En todos los trabajos de "Cananea Consolidated Copper Company.", se emplearán el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas aptitudes que los segundos.
      4. Poner hombres al cuidado de las jaulas que tengan noblessentimientos para evitar toda clase de irritación.
      5. Todo mexicano, en los trabajos de esta negociación, tendrá derecho al ascenso, según se lo permitan sus aptitudes".
Al poco tiempo de estallar la revolución, gracias a este acontecimiento, y otras huelgas en el país, Los derechos de los trabajadores mexicanos, comienzan a tener otra perspectiva de vida y trabajo social.
Aterrizando en lamateria del Administración del Capital humano, nos podemos dar cuenta que en toda organización lo más importante es el recurso humano, no solamente en este acontecimiento es como se le ha dado énfasis, si no también, en diversos estudios psicológicos y hechos históricos internacionales. Es por eso que se debe tener el concomimiento de las teorías de la administración que aborden el tema de esterecurso, pues, para que pueda tener éxito una empresa, lo importante es conocer el tema “HUMANO”.

Huelga de Rio Blanco Veracruz

Rio blanco es una ciudad industrial, la mayor de estas ciudades, escenario de la huelga más sangrienta de la historia del movimiento obrero mexicano. Está situada al sur de Veracruz, con un excelente clima y recursos para la producción de energía hidráulica.
La fábrica dealgodones y telas de rio blanco se encontraba a cargo de del gerente ingles Hartington quien vigilaba la producción y trabajo   de 6000 trabajadores, entre ellos hombres , mujeres y niños, que se desenvolvían en las diferentes áreas, la mayoría de ello mexicanos con alguna rara excepción.
Los hombres ganaban 75 centavos por día; las mujeres ganaban de $3 a 4 pesos a la semana; mientas que losniños que los había trabajando desde los siete años de edad ganaban de 20 a 50centaavos por día, su horario de trabajo sin distinguir sexo o edad era de 13 horas por día es decir de 6:00 a.m hasta las 8:00 p.m trabajaban al aire libre   bajo los rayos del sol o la lluvia, bajo el estruendo de la maquinaria y respirando el aire intoxicado de las salas de tinte.   Las personas que trabajaban en...