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Marcos teóricos para analizar las tareas de trabajo.
Teorías de las características de las tareas: Teorías que pretenden identificar las características de las tareas de los trabajos y cómo secombinan para dar lugar a diversos trabajos, así como sus relaciones con la motivación, la satisfacción y el desempeño de los empleados.
Modelo de las características del trabajo: Modelo que identificacinco características del trabajo y su relación con los resultados personales y laborales. Según este modelo cualquier trabajo puede describirse con cinco dimensiones básicas, las cuales son: Variedadde habilidades, identificación de la tarea, importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. Estas dimensiones básicas pueden combinarse en un solo índice de predicción, llamado calificacióndel potencial de motivación.
Calificación del potencial de motivación: Índice de pronóstico que señala la posible motivación de un trabajo.
Modelo de procesamiento de la información social: Hecho deque las personas responden a su trabajo como lo perciben más que por la realidad objetiva del mismo.
Diseño del espacio de trabajo.
Tamaño: El tamaño se define en metros cuadrados por empleado.Tradicionalmente, el determinante más importante del espacio de los empleados era su posición.
Distribución: Se refiere a la distancia entre las personas y las instalaciones. La disposición del centrode trabajo es importante principalmente porque ejerce una gran influencia en la interacción social.
Privacidad: Esta depende del espacio por persona y de la organización de ese espacio. Las cuevaslimitan el trato entre personas. Por lo tanto, las organizaciones han retirado las barreras como muros altos, oficinas cerradas y puertas, etc.

Feng shui: Este es un antiguo sistema chino paraorganizar el entorno de modo que esté en armonía y equilibrio con la naturaleza. En la medida en que los empleados esperen que su centro de trabajo concuerde con los principios del feng shui, se...