ideas principales


1. Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de untercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.
2. Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a susempleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones
3. a) Actitud positiva del empleado b)Exigencias de los sindicato c)Legislación laboral y de seguridad social d)Competencia entre lasempresas para atraer o retener RRHH e)Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercad f)Forma de deducciones tributarias
4. Entre las causas de estas prestaciones son las exigenciassindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la legislación laboral, la estrategia de fidelización del empleado y motivación laboral de la propia empresa, y las limitaciones gubernamentales a lossalarios elevados.
5. Esta se debe a: *Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de preservar la salud del empleado para evitar mayores costos *La actitud positiva del empleado(factor motivacional)
6. Los beneficios sociales son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero. Tiene como objetomejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
7. 1. Según Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 áreas: a)Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida, premios porproducción) b) Fuera de la actividad (descanso, refrigerio, transporte. C) Fuera de empresa (recreación, actividades comunitarias)
2. Según sus exigencias
3. Según su naturaleza
4.Según sus objetivos
8. Beneficios legales: Prima anual, Vacaciones, Pensión, Seguro de accidente de trabajo, Auxilio por enfermedad, Subsidio familiar, Salario por maternidad (uso de licencia),...