igualdad

Páginas: 4 (956 palabras) Publicado: 13 de abril de 2014
¿EXISTE UNA IGUALDAD ENTRE LOS GENEROS?
¿Una igualdad para todos?
Desde su nacimiento hay creencias de que los hombres tienden a ser más inquietos, más fuertes y son los que reaccionan másagresivos en cambio y como una contraposición se dice que las mujeres son más tranquilas, mucho más manejables ya que se pueden calmar con mayor facilidad mostrándonos esto que desde nuestro nacimiento ya lasociedad nos está imponiendo algunas actitudes que nos diferencian como genero mostrando más agresivos a los hombres y más tranquilas a las mujeres; además se nos inculca desde pequeños una culturaespecifica donde nuestros padres prefieren criarnos mostrándonos unos parámetros que según la sociedad debemos seguir por estar en un género u otro. También vemos u observamos que los niños en susprimeros años escolares son tratados totalmente distintos por ejemplo a las niñas siempre se les habla de una manera más dulce más suave para que así las niñas sean más delicadas y casi siempre se tienemás comunicación que entre los hombres comparando esto los hombre que se encuentran en edad escolar son tratados mucho más fuerte que a las mujeres ya que según las personas esto ayudara a formar mejorsu carácter y hacerlos lo que son “unos hombres” .Aunque las escuelas nos ayudan mucho por ser ellas mismas sitios sociales siempre nos tiene sometidos a culturas dominantes donde tenemos que actuarde una manera y si no es así será mal visto en donde encontramos docentes que basan su trato a los hombres como algo muy duro y brisco y a las mujeres como algo maternal tornando la situación como unaforma de moldear y acostumbrara a las personas a este trato inculcándoles que este es el trato que llevara toda la sociedad hacia ellos casi toda la vida porque esto es lo que aprenden en su entornosociable.
Pasando a una etapa mayor observamos que en nuestras formas de comunicación nos diferenciamos mucho ya que se ven a los hombres como personas frías y rudas, y a las mujeres como personas...
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