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Instituto Tecnológico Superior De Mulege

Investigación

Manuel Salvador Cordero Zazueta

Lic. Christian Miguel López Ramírez

Ingeniería En Administración

Martes 23/10/12

Objetivo De La Investigación.
Más que nada esta investigación tiene como objetivo el de dar a conocer cuáles son las normas protectoras y privilegios del trabajo que a su vez entiendan cuales son dichas normascon las que cuenta un trabajador y también cuales privilegios es con los que cuenta también tiene como objetivo el comprender cuál es la participación de un empleado dentro de una empresa y cuáles son sus utilidades.

Introducción.
A continuación les diré de lo que trata esta investigación esta investigación habla acerca de los privilegios con los que debe de contar un trabajador al ejercer sutrabajo y también dice que cada trabajador tiene que contar con un salario, además también les dirá como es que influye un trabajador en una empresa y cuáles son las utilidades que el trabajador debe de tener.

Capítulo VII normas protectoras y privilegios del salario
NORMAS PROTECTORES Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
ART 98: LOS TRABAJADORES DISPONDRAN LIBREMENTE DE SUS SALARIO. CUALQUIERDISPOSICION O MEDIDA QUE DESVIRTUE ESTE DERECHO SERA NULA.
ART 99 : EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE. LO ES IGUALMENTE EL DERECHO A PERCIBIR LOS SALARIOS DEVENGADOS.
ART 100 : EL SALARIO SE PAGARA DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR. SOLO EN LOS CASOS EN QUE ESTE IMPOSIBILITADO PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO, EL PAGO SE HARA ALA PERSONA QUE DESGINE COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODERSUSCRITA POR 2 TESTIGOS
EL PAGO HECHO EN CONTRAVENCION A LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR NO LIBERA DE RESPONSABILIDAD AL PATRON.
ART 101 : EL SALARIO EN EFECTIVO DEBERA PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL. NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EN MERCANCIAS, VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.
ART 102 : LAS PRESTACIONES EN ESPECIESDEBERAN SER APROPIADAS AL USO PERSONAL DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA Y RAZONABLEMENTE PROPORCIONADAS AL MONTO DEL SALARIO QUE SE PAGUE EN EFECTIVO.
ART 103 : LOS ALMACENES Y TIENDAS EN QUE SE EXPENDA ROPA, COMESTIBLES Y ARTICULOS PARA EL HOGAR PODRAN CREARSE POR CONVENIO ENTRE LOS TRABAJADORES DE UNA O VARIAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES.
I. LA ADQUISICION DE LASMERCANCIAS SERA LIBRE SIN QUE PUEDA EJERCERSE COACCION SOBRE LOS TRABAJADORES.
II. LOS PRECIOS DE VENTAS DE LOS PRODUCTOS SE FIJARAN POR CONVENIO ENTRE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Y NUNCA PODRAN SER SUPERIORES A LOS PRECIOS OFICIALES Y EN SU DEFECTO ALOS CORRIENTES EN EL MERCADO.
III. LAS MODIFICACIONES EN LOS PRECIOS SE SUJETARAN A LO DISPUESTO EN LA FRACCION ANTERIOR.
IV. EN EL CONVENIO SEDETERMINARA LA PARTICIPACION QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES EN LA ADMINSTRACION Y VIGILANCIA DEL ALMACEN O TIENDA.
ART 103 BIS : EL EJECUTIVO FEDERAL REGLAMENTARA LA FORMULA Y TERMINOS EN QUE SE ESTABLECERA EL FOMENTO Y GARANTIA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES, QUE OTORGARA FINANCIAMENTO PARA LA OPERACIÓN DE LOS ALMACENES Y TIENDAS AL QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR Y ASI MISMOGESTIONARA, DE OTRAS INSTITUCIONES, PARA CONCEDER Y GARANTIZAR CREDITOS BARATOS Y OPORTUNOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES Y PAGO DE SERVICIO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.
ART 104 : ES NULA LA CESION DE LOS SALARIOS EN FAVOR DEL PATRON O DE TERCERAS PERSONAS, CUALQUIERA QUE SEA LA DENOMINACION O FORMA QUE SE LES DE.
ART 105 : EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES NO SERA OBJETO DE COMPENSACION ALGUNA.ART 106 : LA OBLIGACION DEL PATRON DE PAGAR EL SALARIO NO SE SUSPENDE, SALVO EN LOS CASOS Y REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY.
ART 107 : ESTA PROHIBIDA LA IMPOSICION DE MULTAS A LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA O CONCEPTO.
ART 108 : EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARA EN EL LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES PRESTEN SU SERVICIOS.
ART 109 : EL PAGO DEBERA EFECTUARSE EN DIA LABORABLE,...