imdeminazion

LIQUIDACIÓN O INDEMNIZACIÓN

"liquidación o indemnización" por lo general, se entiende como "liquidación" al total de la compensación que tu patrón debe pagarte ante un despido injustificado; yla "indemnización" es sólo una parte de esa "liquidación". Es decir, no son la misma cosa, una es el género y otra la especie. Digamos (para efectos prácticos) que la "liquidación" = indemnización + elfiniquito...

1.- Indemnización constitucional.- Primero puedes optar porque te reinstalen o por esta indemnización. Si optas por la indemnización te corresponde:

A) 90 días de tu salario.-Multiplica tu salario diario integrado x 90 y así lo obtienes.

B) Los salarios caídos si es que se tramita juicio.- Si tienes que demandar a tu patrón, todo el tiempo que dure el juicio deberá tupatrón pagarte como si estuvieras laborando.
C) ** Esta es otra opción, si optas por la reinstalación y tu patrón se niega a reinstalarte, debe pagarte una indemnización consistente en 20 días por cada añolaborado si tu contrato fue por tiempo indeterminado, o de 6 meses por el primer año y 20 días por cada año laborado si ´tu contrato fue por tiempo determinado.

2.- Finiquito.- Consiste en eltotal de prestaciones que tu patrón te adeuda, independientemente de la indemnización por el despido, para lo cual se desprende lo siguiente:

A) Prima de antigüedad.- Por cada año laborado se dan 12días de salario por este rubro. Multiplica 12 x (el número de años laborados completos y súmale el proporcional del último año que te encontrabas laborando cuando te despidieron). Sin embargo, ojo, sitú salario es demasiado alto, debes reducirlo hasta la cantidad igual a 2 salarios mínimos de la región donde trabajabas. (12 x número de años x salario diario)

B) Vacaciones proporcionales delúltimo año que estabas laborando.- Por el primer año se otorgan 6 días de vacaciones, por el segundo 8, por el tercero 10, por el cuarto 12, del quinto al noveno 14, del décimo al décimo cuarto 16,...