impartición de justicia en el ámbito laboral

La impartición de justicia en el ámbito laboral en la actualidad existen limitantes para la aplicación de la legislación laboral en el procedimiento y es de suma necesidad brindarle a las partes la seguridad jurídica que otorga la normatividad a la hora de aplicarla dentro de un juicio laboral. Pero existen dos figuras que serán interpuestas por las partes cuando se han visto afectadas en susderechos por las la autoridades en ejecución de los laudos, pero dentro del cuerpo legal no son considerados como recursos, pero sí lo son porque tiene plena validez legal, para que sean considerados tanto en la legislación como en el procedimiento laboral.
Pero resulta ser necesario analizar en primer término los antecedentes históricos del Derecho Laboral, pues no debemos de perder de vista quedesde épocas muy antiguas, ya se consideraba al trabajo como una actividad de explotación para los hombres que tenían la necesidad de realizar una actividad laboral, para poder subsistir ante su forma de vida con el paso del tiempo los trabajadores ignoraban de sus derechos y se vieron en la necesidad de exigir una ley que los protegiera como seres humanos motivo por el cual fue pertinenteestudiar a los países mas importantes como fue Grecia, Roma, Inglaterra y México.
Grecia se dividió en tres grandes periodos que fueron estableciendo la vida del hombre por medio del trabajo el primer periodo conocido como cretomicenico y esta época correspondía a los trabajos agrícolas, y se esclavizaba al hombre de una manera obligatoria, mientras que la segunda etapa era la llamada época arcaica yclásica aquí los esclavos no tenían relación con los servidores el tercero y último periodo conocido como Grecia Helenística las condiciones de vida no eran las adecuadas y los salarios se presentaban de una manera muy escasa en donde existía la pobreza.
Roma era conformada por colegios en la primera categoría se encontraban conformados por hijos de un artesano de la misma profesión, ya sea yernoheredero o simple candidato la segunda la integraban los magistrados de las corporaciones; jefes ejecutivos de la corporación y los jefes honorarios de las corporaciones, se formaba la figura ser esclavo y este se encontraba regido por el derecho de cosas (servi privatia, servi publici). El status del esclavo podía derivarse del nacimiento del hijo esclava también era esclavo y este carecía de untrato digno.
En Inglaterra se origino el derecho del trabajo a causa del abuso del hombre del aprovechamiento del fuerte sobre el débil con ello se buscaba un intentar una mejor condición laboral, para poder otorgar la libertad y seguridad a los trabajadores, ya que en año de 1764 se inventó la primera máquina de tejer situación que produjo un gran descontento para los trabajadores manuales. Deahí comenzó a surgir una gran inquietud a los trabajadores de obtener una ley que los protegiera y de adquirir un nivel decoroso de vida para el trabajo, pues Inglaterra fue uno de los principales países en donde surgió el movimiento obrero y se inicia con los derechos de los trabajadores y la lucha por la creación de sindicalismos pero de tal forma no solo basto eso sino que el tener una ley que lespermitiera tener consejos conciliatorios de equidad los cuales tendrían pleno valor oficial y se ocuparían por los conflictos colectivos de naturaleza económica y se establecieron comisiones privadas compuestas por representantes de obreros y trabajadores.
México fue uno de los principales acontecimientos que surgió con nuestro derecho laboral pues existieron ordenamientos que se fueronimplementando de acuerdo a las necesidades de los trabajadores como lo fueron las leyes de indias y movimientos sociales que marcaron las situaciones de descontentos que tenían los trabajadores por la forma de trabajo en que se desempeñaban, uno de ellos fue la huelga de cananea y otro acontecimiento importante fue el de Rio Blanco Orizaba, Veracruz aunado a exigir mejores salarios y igualdad al...