Incentivos monetarios y no monetarios



Incentivos:
Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los sistemas de incentivos establecen estímulos basados en eldesempeño y no en la antigüedad. Aunque los incentivos se pueden conceder a un grupo, con más frecuencia se conceden a logros individuales.
Los diferentes sistemas de incentivos:
Existen sistemasde incentivos para casi todo tipo de labor, sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o un suplemento para un enfoque más tradicional desueldos y salarios. Los incentivos de tipo más común son los siguientes:
Incentivos Monetarios.
Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetariosentre los cuales están:

Incentivos sobre unidades de producción.
Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de surendimiento.
El pago de un incentivo por unidades de producción no conduce automáticamente a niveles más altos de productividad, debido al efecto que tienen las presiones del grupo sobre las personas queexceden niveles promedio de desempeño.
Comisiones.
En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.
Curva demadurez.
En los casos de profesionales que alcanzan un nivel máximo de desarrollo y pago, suele encontrar que el ascenso es el cambio para seguir progresando. Dado que, muchas veces, por suespecialidad no puede esperar una promoción a un puesto más alto, en la práctica se encuentra bloqueado su camino al progreso.
Para solucionar esto, algunas compañías han desarrollado curvas de madurez queconstituyen ajustes en los niveles superiores de cada categoría de puestos.
Aumentos por meritos.
El incentivo más difundido es el de conceder aumentos en atención a los meritos del empleado. Los...