INCES Y BANAVIH
Páginas: 8 (1953 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2014
Contribuciones al INCES
El aporte que se hace al Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCES), es un tributo de obligatorio cumplimiento tanto por el patrono como por los trabajadores. Esto se encuentra regulado en la Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa La inscripción debe realizarse ante la Unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde se encuentre ubicado eldomicilio tributario o el establecimiento del contribuyente.
¿Qué debemos pagar?
1. Toda persona natural o jurídica que en su empresa genere empleo para cinco (5) ó más trabajadores, está en la obligación de aportar al INCES el equivalente a una alícuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el INCES, Artículo10, Ordinal1).
2.Los trabajadores están obligados a tributar al INCES con un aporte equivalente al 1/2% de sus utilidades pagadas por los patronos. La obligación nace a partir de un trabajador. Ojo. El trabajador siempre está obligado a contribuir, sea cual fuere el número de trabajadores de la empresa (Ley sobre el INCES, Artículo 10, Ordinal 2°).
3. El artículo 41 del Código Orgánico Tributario establece,que “el pago debe efectuarse en el lugar y la forma que indique la ley o en su defecto la reglamentación. El pago deberá efectuarse en la misma fecha en que debe presentarse la correspondiente declaración, salvo que la Ley o su reglamentación establezcan lo contrario. Los pagos realizados fuera de esta fecha, incluso los provenientes de ajustes o reparos, se considerarán extemporáneos y generaránlos intereses moratorias previstos en el artículo 66 de este Código.”
4. Los Patronos, están obligados a retener la referida contribución de los trabajadores y enterarlo (depositarlo) en las cuentas recaudadoras del INCES, de los Bancos elegidos por el Instituto.
¿Cuáles remuneraciones están sometidas a contribución?:
Las partidas objeto de gravamen con el 2% son las siguientes:
1) Lossueldos y salarios causados y pagados
2) Vacaciones ordinarias y complemento.
3) Bono Vacacional.
4) Bono nocturno o diurno siempre y cuando sean otorgados en función de la relación laboral.
5) Porcentaje por servicio: hoteles, restaurantes, etc. Cuando no aparece reflejado en la contabilidad y se obtiene a través de las ventas, debe excluirse el monto correspondiente a las ventas en barras oventas directas de servicio
6) Propinas, cuando sean reintegradas al trabajador y/o estén taxativamente indicados su porcentaje en la contratación colectiva.
7) Días feriados.
8) Preaviso, cuando ha sido trabajado.
9) Pago de mano de obra a subcontratistas que sean personas naturales.
10) Pago por trabajos: unidad de tiempo, de obra, por piezas o a destajo.
11) Viáticos, cuando sean decarácter fijo y periódico y no sujetos a relación.
12) Honorarios profesionales cuando tengan carácter fijo y periódico pagado a personas naturales.
13) Prima por vivienda.
14) Pago por trabajos a terceros (trabajadores a domicilio) cancelados a personas naturales.
15) Horas extraordinarias o trabajos nocturnos.
16) Pago a trabajadores por comisiones de ventas y cobranzas.
17) Participación enlos Beneficios o utilidades.
18) Transporte y alimentación contemplados en el Contrato Colectivo o Convenio.
19) Todas aquellas remuneraciones causadas y pagadas durante el período que se consideren como complemento de sueldo o salario
Además existen otras partidas que por sus características especiales deben ser sometidas a un análisis de su origen con el fin de establecer si son objeto degravamen y estas son:
1) Sueldo de Directores o Nómina confidencial: Presidente, Gerente, Administrador General, de los cuales se deben excluir de acciones.
2) Bonos de producción
3) Comisiones a terceros sobre la producción, ventas, cobranzas, etc.
4) Arrendamiento o prima de vehículo del trabajador.
5) Otros pagos extraordinarios que no constituyen liberalidades y que estén contemplados...
El aporte que se hace al Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCES), es un tributo de obligatorio cumplimiento tanto por el patrono como por los trabajadores. Esto se encuentra regulado en la Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa La inscripción debe realizarse ante la Unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde se encuentre ubicado eldomicilio tributario o el establecimiento del contribuyente.
¿Qué debemos pagar?
1. Toda persona natural o jurídica que en su empresa genere empleo para cinco (5) ó más trabajadores, está en la obligación de aportar al INCES el equivalente a una alícuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el INCES, Artículo10, Ordinal1).
2.Los trabajadores están obligados a tributar al INCES con un aporte equivalente al 1/2% de sus utilidades pagadas por los patronos. La obligación nace a partir de un trabajador. Ojo. El trabajador siempre está obligado a contribuir, sea cual fuere el número de trabajadores de la empresa (Ley sobre el INCES, Artículo 10, Ordinal 2°).
3. El artículo 41 del Código Orgánico Tributario establece,que “el pago debe efectuarse en el lugar y la forma que indique la ley o en su defecto la reglamentación. El pago deberá efectuarse en la misma fecha en que debe presentarse la correspondiente declaración, salvo que la Ley o su reglamentación establezcan lo contrario. Los pagos realizados fuera de esta fecha, incluso los provenientes de ajustes o reparos, se considerarán extemporáneos y generaránlos intereses moratorias previstos en el artículo 66 de este Código.”
4. Los Patronos, están obligados a retener la referida contribución de los trabajadores y enterarlo (depositarlo) en las cuentas recaudadoras del INCES, de los Bancos elegidos por el Instituto.
¿Cuáles remuneraciones están sometidas a contribución?:
Las partidas objeto de gravamen con el 2% son las siguientes:
1) Lossueldos y salarios causados y pagados
2) Vacaciones ordinarias y complemento.
3) Bono Vacacional.
4) Bono nocturno o diurno siempre y cuando sean otorgados en función de la relación laboral.
5) Porcentaje por servicio: hoteles, restaurantes, etc. Cuando no aparece reflejado en la contabilidad y se obtiene a través de las ventas, debe excluirse el monto correspondiente a las ventas en barras oventas directas de servicio
6) Propinas, cuando sean reintegradas al trabajador y/o estén taxativamente indicados su porcentaje en la contratación colectiva.
7) Días feriados.
8) Preaviso, cuando ha sido trabajado.
9) Pago de mano de obra a subcontratistas que sean personas naturales.
10) Pago por trabajos: unidad de tiempo, de obra, por piezas o a destajo.
11) Viáticos, cuando sean decarácter fijo y periódico y no sujetos a relación.
12) Honorarios profesionales cuando tengan carácter fijo y periódico pagado a personas naturales.
13) Prima por vivienda.
14) Pago por trabajos a terceros (trabajadores a domicilio) cancelados a personas naturales.
15) Horas extraordinarias o trabajos nocturnos.
16) Pago a trabajadores por comisiones de ventas y cobranzas.
17) Participación enlos Beneficios o utilidades.
18) Transporte y alimentación contemplados en el Contrato Colectivo o Convenio.
19) Todas aquellas remuneraciones causadas y pagadas durante el período que se consideren como complemento de sueldo o salario
Además existen otras partidas que por sus características especiales deben ser sometidas a un análisis de su origen con el fin de establecer si son objeto degravamen y estas son:
1) Sueldo de Directores o Nómina confidencial: Presidente, Gerente, Administrador General, de los cuales se deben excluir de acciones.
2) Bonos de producción
3) Comisiones a terceros sobre la producción, ventas, cobranzas, etc.
4) Arrendamiento o prima de vehículo del trabajador.
5) Otros pagos extraordinarios que no constituyen liberalidades y que estén contemplados...
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